El Líder Del Futuro
Enviado por NoraLInares • 30 de Septiembre de 2012 • 344 Palabras (2 Páginas) • 3.415 Visitas
Título del libro: El Lider Del Futuro
Autor: Anónimo Idioma: Español
Acerca de El Lider Del Futuro
El liderazgo es considerado como la perspectiva desde la cual se puede vislumbrar el futuro, por ello la Fundación Peter Drucker ha hecho esta importante publicación, que tiene un compendio de ensayos de diferentes líderes que comparten sus reflexiones sobre el liderazgo. Cada autor ofrece una perspectiva especial del liderazgo y una manera singular de entrever el futuro, que influye y estimula a los lectores a mejorar su capacidad de gestión.
Entre los autores se encuentra Peter Senge, que es el pensador clave en lo que se refiere a la organización del aprendizaje y la reinvención de las organizaciones. Richard Beckhard, autoridad en la dirección de mejora y cambio de las organizaciones. Rihcard Leider, que desarrolla nuevos enfoques para la planificación y el autoliderazgo y Marshall Goldsmith, experto en el diseño de sistemas de retroinformación.
El libro `El Líder del Futuro` se divide en cuatro partes: la primera: El liderazgo de la organización del futuro, hace una reflexión sobre el papel de los líderes en cualquier tipo de organización, la segunda: Los líderes del futuro en acción, describe actividades y estrategias necesarias para que el líder mantenga su competitividad en los constantes cambios, la tercera: Aprender a liderar para mañana, apunta al perfeccionamiento del liderazgo en donde los autores describen métodos para que el líder esté donde se necesita, y por último la cuarta parte: Los ejecutivos opinan sobre el futuro del liderazgo, ofrece una serie de reflexiones y opiniones de ejecutivos sobre el futuro del liderazgo en las organizaciones.
Este libro es un gran aporte para las ONGs, dado que la mayoría de líderes surgen en los sectores sociales. Además, es un aporte de ideas que pueden ser aplicadas de modo positivo y que tienen como objetivo el cambio para liderar eficazmente la organización. Es una forma de incentivar al mejoramiento de las condiciones de la organización, porque considera cual puede ser el futuro de éstas y analiza el papel de los líderes en la sociedad.
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