El Virus De La Actitud

EL VIRUS DE LA ACTITUD

En este video clasifican a las personas y dan un porqué y una solución a sus problemas o defectos.

La clasificación de estas personas se da de la siguiente manera:

• La persona que está siempre alterada. Cuando hay una persona que a todo momento vive culpando y haciendo ver a los demás como los responsables de sus problemas es muy difícil que todo salga como esta quiere y su convivencia se hace cada día peor con sus compañeros de equipo o trabajo.

• La persona perfeccionista. Es aquella persona que nunca va a estar tranquila ni satisfecha con el trabajo o desempeño de sus subalternos, esta persona exige y exige sin contemplación alguna que todo esté bien hecho por más de que lo esté; y busca calidad no como un bien para la compañía si no como un motivo de pelea o alteración.

• La persona resistente. Esta persona es aquella que se resiste a los cambios, es la típica persona que se siente incapaz de tener nuevos conocimientos y más cuando se trata de la innovación en campos tecnológicos, basándose en que todo es más simple y mas funci0nal que lo que podían ser el nuevo proyecto.

• La persona que siempre dice ese no es mi trabajo. Esta persona se basa en que no fue contratada para lo que se le está pidiendo y una y otra vez le recuerda a sus compañeros para que fue contratada ayudando a que el ambiente en el trabajo sea más pesado y más complicado de lo que es.

• La persona llamada esparcidor de rumores. Los chismes en una unidad de trabajo son mue comunes y frecuentes; pero esta persona se encarga no solo de llevarlos de un lado al otro si no de llevarlos con una actitud negativa que siempre será mala.

• La persona no comprometida. Es aquella persona que todo lo ves imple y sin importancia y así mismo responde a su trabajo con una actitud desinteresada, viendo y colocando otras cosas como prioridad y no las que deberían ser prioridad.

• La persona pesimista. La persona que envés de encontrar soluciones a los problemas o fallas, se encarga de esparcir la mala energía en su lugar de trabajo.

Y para empezar a mejorar y acabar con todos estos tipos de virus en necesario tener en cuenta los siguientes casos:

• Reconocer que hay un problema de actitud.

• Responsabilizarse de su propia actitud.

• Ayudar a que un compañero haga el diagnostico de su actitud.

• Enfocarse en la conducta y no en la personalidad cuando se decide ayudar a un compañero.

• Como líder es importante mostrar a su subalterno como la conducta produce un impacto en las metas del equipo.

• Reconocer las causas ocultas de su mala actitud en usted o en otras personas.

• Poner en claro los valores cuando el problema está basado en las metas personales y laborales como tal. , para que así funcionen las metas del equipo.

• Reemplazar

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