El acoso laboral es el principal motivo del bajo rendimiento del trabajador?

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Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativo

Asignatura: Ética Profesional

Título del Tema:Acoso laboral

Datos del autor:

¿El acoso laboral es el principal motivo del bajo rendimiento del trabajador?

En el ámbito laboral se espera que cada individuo actué con responsabilidad, acatando las normas y objetivos que conforman a la organización, utilizando sus habilidades para cumplir con sus obligaciones laborales, aunque en algunos casos específicos el trabajador no se desempeña en un ambiente cómodo y bueno para él, debido a que pudiese ser víctima de actos y comentarios hirientes, incluso al punto de causar intimidación en su persona, todo esto propiciado por parte de sus superiores, con una finalidad que solo los que generan estos sucesos pueden saber, y  generando un ambiente inadecuado de trabajo como consecuencia a sus actos, mientras tanto hay una variedad inmensa de especulaciones por lo que deciden hacer esto, por lo general pensamos que es debido a que no le cuadramos o que no somos del agrado de los que están en puestos superiores, aunque sea un buen motivo no siempre es de esta manera, por lo que estas formas siempre serán cuestionadas por todo trabajador y por todo profesional, ya que un constante acoso puede llegar a ocasionar un daño en el trabajador, mayormente psicológico, a estos actos de hostigamiento se les considera como acoso laboral, o mobbing.

Este tipo de personas que día a día reciben por parte del jefe o de algún otro empleado críticas recurrentes sobre su capacidad  y sobre todo con comentarios con mala intención, Con fines de apresurar con alguna tarea atrasada  o en su debido caso menospreciar al operario. Viendo esta situación desde el punto de vista del trabajador, este recurrente acoso podría generar secuelas en él, tanto a corto, mediano y largo plazo. Esto llega a generar desgaste mental que perjudicaría tanto su vida laboral, como la privada, desatando un conjunto de problemas en la persona, incluso podría generar  problemas familiares. Aunque por lo general en diversos puntos de vista, muchos consideran que las críticas “Constructivas” por parte de estas personas, sobre tu trabajo y los comentarios atacando la integridad del individuo son benéficas, para así provocar que el operario renuncie a su cargo sin necesidad del despido, cabe mencionar que son benéficas para ellos, mas no para el operario y así con esto evitar todo tipo de problemas legales, o viéndolo de un punto de vista más optimista, lo que se busca es intentar modificar ciertas conductas que no son favorables para el consorcio o incluso podría llegar a ser un hostigamiento con fines meramente intencionados, todo esto con el fin de mejorar el rendimiento de los trabajadores por sus malos resultados a lo largo de su estancia de trabajo en la organización, esta etapa que ha sido inconsistente,  al punto de considerarse un trabajador con bajo rendimiento en su área de trabajo, y que conforme transcurra el tiempo un trabajador cuyas habilidades ya no serán requeridas, no porque sea malo, sino porque no saber adaptarse a las exigencias, retos y sobre todo metas que en esa infraestructura tenían planeado.

Pero ¿En realidad el hostigamiento es necesario para incrementar el rendimiento del trabajador? Muchas personas creen que al utilizar esta peculiar pero muy conocida técnica podrán comprobar la capacidad mental de su trabajador y así sacar a flote  su máxima capacidad y aprovecharla, pero sin pensar en el sujeto antes de realizar sus ´´soluciones´´ ¿acaso no pensará el jefe o los involucrados en este acto deplorable en las consecuencias que le generaría a su empleado?. La respuesta es obvia, y si realiza mobbing en contra de sus trabajadores, es claro que no presenta ningún tipo de interés por ellos, lo único que busca es seguir incrementando y maximizando sus ganancias, sin importar lo que tenga que hacer, en esto incluye el tratar a sus trabajadores, los causantes de su éxito, como basura. El acoso es tan añejo como el trabajo mismo, erradicarlo suena complicado, pero hay ciertas formas para lidiar este tipo de situaciones, Aunque por lo general, lo mejor es evitarlo cumpliendo con tus obligaciones, pero lo más increíble de esto, es que pese a realizarlas de una manera correcta y en tiempo y forma estos sucesos se siguen haciendo presentes hacia tu persona. Hay ciertos factores, o varios comportamientos en conjunto por parte de la gente que tiene un puesto laboral más alto que el tuyo que se tienen que cumplir para que se le pueda considerar ´´Acoso´´, debido a que en muchas ocasiones se puede malinterpretar con una presión bastante normal que el jefe pueda ejercer sobre su grupo de trabajo, por lo cual, posteriormente se mencionara diversos casos y diferentes acciones  para determinar si lo que se está padeciendo es uno más de los miles de casos de acoso laboral o Mobbing que se presentan a lo largo y ancho del país.

A lo largo del campo laboral miles de trabajadores han padecido o han sido víctimas de este trato por parte de los jefes, incluso uno mismo ha estado en esta incómoda situación, no hay trabajador que se sienta cómodo en su área a desempeñarse siendo constantemente atacado e insultado. El mobbing es uno de los principales causantes de divorcio en esta última época, ya que se lleva toda la frustración y sobre todo el coraje de no poder hacer nada porque tu trabajo depende de eso, que complicado es tener que pasar por los mismos actos discriminatorios sobre tu falta de capacidad para realizar tareas de una manera constante. Otro problema causado por el Mobbing es la depresión y baja autoestima, Al punto de tener que tomar medicamento para poder controlar este problema que es consecuencia de lo ya mencionado,  y es entendible que dude de sí mismo y de su capacidad, si todo el tiempo están menospreciando tu trabajo, otorgándote tareas absurdas, forzándote a realizar trabajos que van en contra de tus principios o incluso otorgándote trabajos muy por debajo de tu capacidad con el fin de humillarte y no dejemos a un lado los comentarios hirientes como “no sirves para nada” enfrente de todo el personal de trabajo.

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