El análisis de riesgo psicosocial

El análisis de riesgo psicosocial a lo largo de los años se ha venido haciendo mas fuerte en las organizaciones, con el objetivo de equilibrar las partes (Trabajador y empresa), los factores de riesgo psicosocial afectan de forma negativa la salud de las personas no solo en el ámbito laboral sino también en el familiar, por ello es importante que las empresas realicen, vigilen y promuevan estrategias de motivación laboral para disminuir y mitigar los riesgos latentes en una organización.

Analizando la imagen puedo interpretar que la personas está trabajando bajo presión de su jefe lo cual le podría producir estrés laboral, es importante el trato que se establece entre jefes y trabajadores ya que esto puede intervenir significativamente en el desempeño y la eficiencia al realizar nuestras labores. Adicional a esto se ve que la persona puede tener mucha carga laboral, esto le puede ocasionar estrés laboral e inclusive problemas fuera del trabajo, también puede estar exponiéndose a largas jornadas de trabajo, posturas repetitivas que le van a ocasionar malestar en algún momento, las tareas pueden ser siempre las mismas y la persona puede perder la motivación con la que realiza las tareas o puede sentir aburrimiento o monotonía, por ello la importancia de que en las organizaciones se implementen la rotación de los puestos de trabajo como medida preventiva.

Las empresas deben trabajar arduamente para enriquecer e incrementar la satisfacción personal, por medio de diferentes actividades que trabajen entendiendo que se trata de personas y no de máquinas y de esta manera brindar al trabajador la posibilidad de obtener autorrealización, si se realiza esta gestión con dedicación se podrán obtener mejores ambientes laborales que beneficiaran tanto al trabajador como al empleador, los resultados empresariales serán mejores y se contribuirá al cumplimiento de metas y objetivos por ambas partes.

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