El concepto de cohesión

Cohesión

Según Shaw 1983 “La cohesión es el grado con que los miembros de un grupo se sienten atraídos mutuamente”, además se relaciona con la atracción hacia el grupo y resistencia a abandonarlo, la moral o nivel de motivación que muestran sus miembros y la coordinación de esfuerzo para obtener objetivos comunes. La cohesión grupal está directamente relacionada con la fuerza impositiva de ciertas normas. Los individuos se asocian entre si basándose en regulaciones o normas sociales, como un medio de evaluar sentimientos e ideas prefiriendo la cooperación a la competencia. El modo en que se organiza los grupos y las normas que rigen su comportamiento produce efectos importantes en el grado de cohesión.

La cohesión es una de las características que le brinda al grupo mayores ventajas, tanto en estructura como en funcionalidad, le permite alcanzar sus metas más rápidamente y de manera satisfactoria, de modo que la membresía manifiesta sentimiento de pertenencia, los esfuerzos, para alcanzar sus logros son compartidos, resulta fácil la identificación con sus objetivos y se establece una atracción hacia y dentro de él. Ahora bien, para determinar la cohesión grupal, es necesario explorar sus componentes.

Indicadores son aquellos elementos de análisis considerados para registrar la presencia de cohesión grupal, de manera que representen el punto focal de cada uno de los instrumentos implicados, los cuales son:

• Atracción entre los miembros del grupo: se refiere al grado de vinculación que sienten hacia los otros miembros, su preocupación por ellos, su semejanzas con los demás y su interés por relacionarse amistosamente

• Atracción hacia el grupo: fuerza que actúa sobre los miembros en dirección al grupo, es la semejanza de cada uno con el conjunto, la identificación con los objetivos grupales y la resistencia a abandono

• Motivación de los miembros para trabajar en grupo: disposición para efectuar actividades con energía, preocupación por su ejecución y participación en las reuniones.

• Coordinación de esfuerzos para obtener el logro d los objetivos comunes del grupo: preocupación por la unión de fuerzas para compartir, decidir, ejecutar y lograr sus metas.

• La comunicación en el logro de la cohesión grupal: un clima adecuado para el trabajo colaborativo se traduce en el respeto a las ideas y aportes de otro, incluso cuando existían puntos de vistas diferentes; en la apertura de espacios para la discusión o el debate sobre la base de normas de conducta de grupo que deben ser respaldada por cada uno de sus miembros; en el empeño de cada uno en ayudar a los demás a cumplir las tareas y compartir los materiales y fuentes bibliográficas y en considerar el error como un momento del aprendizaje dentro del proceso

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