El liderazgo. En el siguiente texto, se encontrara la definición de la palabra liderazgo empresarial

El liderazgo

  En el  siguiente texto, se encontrara  la definición de la palabra liderazgo empresarial, mencionada y estudiada  por varios autores, enseguida, se analizan algunas de sus características, cualidades y habilidades  que poseen los lideres, en segundo lugar se  indicaran sus implicaciones, su importancia,  las tendencias y  los tipos que hacen parte del liderazgo, con el propósito de construir un análisis reflexivo  y evidenciar en  cómo esta se lleva a la practica en un ambiente empresarial y  organizativo.

 El liderazgo  empresarial gira entorno a los  negocios del presente, requiriendo  fortalecer competencias y habilidades directivas vinculadas al desarrollo de un sólido pensamiento estratégico que promueva la reinvención empresarial inducida por la innovación, definiendo al  líder  como  una persona que trabaja  en equipo con su comunidad, orientadora  hacia el cumplimiento de sus metas  y guía  hacia un desarrollo personal y social de cada uno de los integrantes, disponiendo de una inteligencia emocional, para motivar e influenciar  a las personas  de la empresa.

Por otro lado unas de  las  cualidades    que poseen los líderes son  las siguientes: colaborador, orientador, tiene la capacidad de escucha, trabajador,  generador de  vínculos de confianza, comunicador, motivador, investigador, innovador y genera un clima de equipo, dentro de una sana convivencia, creando buenas relaciones interpersonales.

Una definición de liderazgo  propuesta por Rallp  M.Stodgdil, menciona que el liderazgo  gerencial es el proceso  de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas.

Mencionando 4 implicaciones, entre las cuales encontramos:

1. El liderazgo  involucra a  todas las personas empleados, miembros del grupo, los cuales están de acuerdo    con las ideas planteadas  por el líder, ellos influyen en la posición y permiten su proceso de liderazgo.

 2 Implicación, el poder está en ambas  partes, en el grupo, quienes influyen en las actividades, y en el líder en donde obligatoriamente, el que nos representa  tendrá más poder.

3Un líder   tiene la capacidad  de influir en la conducta de su comunidad, sea de forma positiva o negativa.

4. Se menciona el liderazgo en cuestión de valores James Mc Gregory Burns argumentando que un líder que no emplee su moral, pasara a la historia, definiendo el liderazgo moral como los valores empleados  en el momento de responder a la propuesta del liderazgo, e involucrando su inteligencia.

En definitiva  estas implicaciones, determinan a un líder  no como jefe, sino  como un gran ser humano, que tenga habilidad  de comunicarse  con su equipo, de motivarlos, y generar un clima  fraterno, compartiendo las mismas ideas y objetivos  para cumplirlos.

 Otro autor que encontramos es Chiavenato el cual  señala que el liderazgo, tiene  una relación  con las actividades administrativas pero  no es igual, la diferencia, mencionando que una persona  quizás sea gerente eficaz, buen planificador y administrador justo y organizado, pero no  posee las habilidades del líder, motivador, entusiasta.

Sin embargo es fundamental resaltar la  importancia  del liderazgo, en cuanto a su capacidad de guiar, dirigir y organizar, planear, haciéndose   importante en las organizaciones como papel principal para que funcionen, por el contrario  si no será diferente, igualmente  carente de habilidades  administrativas  para canalizar  la energía, es decir se necesitan ambas habilidades, para asumir el liderazgo de una empresa.

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