El nuevo Contrato de aprendizaje

Inducción Contrato De Aprendizaje (Visual)

Estudie el contenido de los manuales (Aprendiz y Empresa) y una vez haya revisado el contenido, y complementado con la información suministrada por el líder de contrato de aprendizaje de su centro de formación, de respuesta por escrito a las siguientes preguntas o actividades:

1. Consulta

1. Defina que es un contrato de aprendizaje

El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario.

Personal: el contrato de aprendizaje es una forma de vinculación dentro del derecho laboral en la que la persona natural recibe formación teórica en una entidad autorizada y dando a laborar su practica con una empresa patrocinadora que suministre al aprendiz afiliación a una EPS y los medios para que adquiera formación profesional completa requerida en el oficio, sin el pago de salario, garantizando el proceso de aprendizaje.

1. Que empresas están obligadas a tener contratos de aprendizaje (aprendices)

Todas las empresas que no sean propiedad del estado, que tenga algo que ver con comercio o financiero, y que tengan más de 15 empleados.

1. Consulte la ley 789 del 2002

El Decreto 1779 del 18 de mayo de 2009 permite que los empleadores no exceptuados de contratar aprendices aumenten voluntariamente el número de aprendices patrocinados con alumnos del SENA, en la siguiente proporción, siempre y cuando NO hayan reducido el número de empleados vinculados a la empresa en los tres meses anteriores a la fecha en la que se solicite la aplicación del beneficio, ni reduzcan la nómina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje voluntarios: Empresas entre 1 y 14 empleados podrán vincular desde 1 aprendiz hasta un número equivalente al 50% del total de empleados en la respectiva empresa. Empresas entre 15 y 50 empleados podrán vincular un número de aprendices equivalente, máximo, al 40% del total de empleados en la respectiva empresa. Empresas entre los 51 y 200 empleados podrán vincular un número de aprendices que no supere el equivalente al 30% del total de empleados en la respectiva empresa. Empresas con más de 200 empleados podrán vincular tantos aprendices como el equivalente al 20% del número total de empleados de la respectiva empresa

1. ¿De que trata el decreto 1779 de 2009?

El decreto da a conocer como los empleadores pueden solicitar más aprendices, según su capacidad y número de empleados, informándole a la regional del SENA de sus peticiones, cumpliendo con los requisitos para obtener los practicantes solicitados.

1. ¿Cuales son las alternativas para que las empresas cumplan con la cuota de aprendizaje? O que tipos de aprendices pueden contratar y en qué condiciones

Las alternativas que tiene una empresa para que esta esté obligada a pagar con las cuotas que el SENA tiene acordada para un aprendiz es por medio del contrato de aprendizaje con esta empresa se ve en el deber de cumplir con el pago neto de 75% de un salario mínimo vigente.

Una empresa puede contratar, cualquier aprendiz SENA que cumpla, con todas las funciones y perfiles necesarias que la empresa requiere del aprendiz que tenga un buen rendimiento en su etapa lectiva.

1. ¿Que etapas tiene el proceso de formación titulada (SENA) y que le debe pagar la empresa al aprendiz en cada una de ellas?

Las etapas son la lectiva y la productiva.

Etapa lectiva

• solo se ve información

Etapa productiva

• afiliación a EPS – seguridad social
• Paga del 50% de un salario mínimo – apoyo de sostenimiento

1. ¿Cómo buscan los aprendices las empresas?

Las empresas envían un e-mail, a la asesora corporativa del centro de formación al que pertenece, líder de contrato de aprendizaje; informando la selección del aprendiz, la primera opción que tiene el aprendiz es la plataforma donde se encuentran las empresas que solicitan aprendices SENA, la segunda opción es que el aprendiz deberá buscar empresa por su parte.

1. Establezca un paralelo o comparación entre el contrato de aprendizaje y el contrato laboral

1. Los dos contratos suman experiencia laboral
2. Tanto el contrato de aprendizaje como el contrato laboral, tienen la obligación de pagar prestaciones de servicio, y vincular al trabajador y/o aprendiz a una EPS.
3. También ambos deben tener un pago sobre el salario mínimo vigente

1. Cuando se entiende que hay incumplimiento por parte de la empresa en lo relacionado con contrato de aprendizaje

Incumplimiento de la obligación en cada una de las etapas, el no pago de una EPS para el aprendiz por parte de la empresa, el incumplimiento de pago al estudiante (apoyo de sostenimiento), del neto acordado entre la empresa y el SENA.

1. Cuales son las causales de suspensión de un contrato y que obligaciones tiene el aprendiz y la empresa

1. Licencia de maternidad
2. Vacaciones colectivas de la empresa
3. Incapacidad medica
4. Fuerza mayor

Una de las obligaciones que tiene la empresa hacia el aprendiz es, el cumplimiento en el pago, vincular al aprendiz a una EPS, no poner al aprendiz hacer labores diferentes a la de su tecnología,  una de las obligaciones que tiene el aprendiz hacia la empresa es, tener una buena actitud dentro de la empresa, no sacar información vital de la empresa debido que puede ser muy importante.

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