El área de Talento y Cultura (Recursos Humanos) en conjunto con el Banco Nacional de México

INTRODUCCION

El área de Talento y Cultura (Recursos Humanos) en conjunto con el Banco Nacional de México llevan a cabo un curso cada 6 meses o dos veces al año para la capacitación, con fin de  implementar e involucrar a sus colaboradores en el tema de Prevención de Lavado de Dinero, para tener bases y evitar que nuestro sistema financiero sea vulnerable a ser utilizado por los delincuentes, el saber cómo esto les afecta, desde a la empresa que representan como de la misma forma impacta la economía no solo de una región o país, sino a la economía mundial.

En esta ocasión no solo se medirá el logro de los empleados, también saber  si ellos consideran útil el curso impartido por las autoridades financieras (Banco Nacional de México).  En donde la calificación aprobatoria es igual o mayor a 225 puntos y la máxima 250.

En el caso que queden por debajo de esta puntuación se les dará una segunda oportunidad para concluir el curso de forma exitosa, si se vuelve a sacar una calificación menor a la ya mencionada se podría dar una baja laboral por la importancia de este curso en la prevención de fraudes tanto para la empresa como para nuestro sistema financiero.

Esta es la tabla de resultados en cuestión de puntuación junto con su consideración de cada empleado en cuanto si para ellos fue útil la capacitación o no.

Donde S= si y N=no

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