Elaboración del perfil de puesto Identificación del puesto Recursos humano

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23/08/2018

Colegio  nacional de educación profesional técnica.

Introducción

Conteste brevemente las preguntas que a continuación se describe, en caso de no saber la respuesta favor de dejarla en blanco

1. Qué es un proceso

El proceso es un conjunto de fases.

1. Quienes son los recueros humanos

Son las personas que llevan a cabo la contratación de las personas

1. Que es un reclutamiento

Es un proceso que se lleva a cabo en una empresa

1. Que es una selección

Es un proceso que se lleva a cabo en una empresa

1. Que es contratación

Es la persona que lleva a cabo un proceso para elegir a una persona

1. En que me va a servir este modulo0 en mi vida personal y profesional

Me va a servir para que más adelante en un trabajo, sepa lo que tengo que hacer.

Elaboración del perfil de puesto

Identificación del puesto

Recursos humano

Resumen del puesto 

Por qué se encarga de las relaciones humanas de todos los empleados, por ejemplo para saber el desempeño, la actitud y responsabilidad ya que eso me agrada

Deberes

Los deberes que hay que cumplir son en las obligaciones del trabajo de entregarlo en tiempo y forma

Responsabilidad

En lo personal soy muy responsable para realizar alguna actividad, ya que el puesto es muy importante y se realiza muchas responsabilidades

Característica humana

• Aptitud
• Estudio
• Responsable
• Experiencias

Desempeño necesito

Necesito desempeñarme mucho en el departamento ya que eso da un buen aspecto de nosotros de cómo somos como persona.

Condición de trabajo

Debo de tener una buena salud y las condiciones por ejemplo de estar dispuesta a viajar entre otras cosas.

Conpetividad del trabajo

Tengo que tener la capacidad del trabajo para poder competir con otros  

24/08/2018

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29/08/2018

Aplicación del proceso de recursos humano

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Perfil del puesto

Un Perfil de puesto, también llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es un método de recopilación de los requisitos y calificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto, requisitos de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas. Además, el perfil de puesto se ha convertido en una herramienta sumamente útil en la administración y plantación exitosa de los Recursos Humanos de la Instituciones de cualquier nivel. De manera diversa, a formar grupos pues se dieron cuenta que los problemas eran más fáciles de resolver, haciéndolo de manera colectiva. Desde entonces, la administración ha sido fundamental para facilitar la coordinación de las acciones humanas en un ámbito social.

A través del tiempo la manera en que se administran los Recursos Humanos ha cambiado mucho, dada la dinámica de desarrollo social. Fue en la segunda mitad de los años ochenta que aparentemente la administración en los departamentos de Personal, empezaron a evolucionar para finalmente convertirse en direcciones de Recursos Humanos. Puede parecer un simple cambio de nombre, pero tal evolución conllevaría un cambio de filosofía, conceptual y de actuación, con respecto al que se denomina enfoque de personal. En los años noventa esta evolución ya había tocado a la mayoría de las empresas.

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Descripción del puesto

Título del puesto

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

El administrador de recursos humanos es una persona que debe poseer habilidades técnicas, humanas y conceptuales que le permitan dirigir adecuadamente el recurso humano que tiene a su cargo. por otra parte se considera importe que el administrador de recursos humanos moderno debe poseer visión estratégica, capacidad concertadora, integradora, innovadora y sobre todo desarrollar un estilo de liderazgo que se ajuste a las necesidades y requerimientos de la cultura organizacional de la empresa en que desempeñe. Asimismo, es importante que tenga capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios del ambiente, tomando los cursos de acción más conveniente para solucionar los problemas que se le presenten.

Edad[pic 20]

Es un vocablo que permite hacer mención al tiempo que ha transcurrido desde el nacimiento de un ser vivo

Sexo

Es el conjunto de las peculiaridades que caracterizan los individuos de una especie dividiéndolos en masculinos y femeninos, y hacen posible una reproducción que se caracteriza por una diversificación genética.

Estado civil

Par Roberto Hall, de Top Management, en general se considera que una persona que a sus 35 años no ha definido su situación civil, puede presentar algún grado de inestabilidad.

La soltería, en el campo laboral, es considerada como una falta de compromiso, o más bien, el temor a estar comprometido. Como usualmente las empresas buscan en sus altos niveles directivos personas con gran experiencia, que estén en capacidad de resolver situaciones críticas y mantengan un cierto grado de estabilidad, buscan que los candidatos sean casados. El que un ejecutivo sea casado, implica estabilidad emocional y esto genera tranquilidad en la compañía, afirma Hall, quien desde hace años trabaja en selección de personal para altos cargos.

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