Empresa A&A Ltda

Nuestra Empresa A&A Ltda.  Está en búsqueda del mejor administrador de RRHH, es por esto que te invitamos a postular, si cumples con los requisitos solicitados, te ofrecemos renta acorde al mercado, bonos por productividad, bonos de meta cumplida, seguros médico, caja de compensación, colación dentro de la compañía, y muchos beneficios más. A continuación te dejamos la información de lo requerido:

Perfil de Selección

I.- Antecedentes Generales

Nombre del Cargo: Administrador de Recursos Humanos.

Dependencia: Empresa A & A Ltda.

Jefe Directo: Dyana Contreras González.

II.- Requisitos Formales

Estudios Requeridos: Carrera de Administración de Empresa mención Recursos Humanos.

Estudios de Especialización: Contabilidad y Microsoft.

Trayectoria Laboral: A lo menos 1 año en cargo similares.

Experiencia en:

Conocimientos de Computación intermedio (Planillas y Microsoft).

Conocimientos de Administración, (Planeación, organización, desarrollo y Coordinación.)

Conocimientos en Recursos Humanos (Participar en la toma de decisiones, analizar las tareas del día a día, apoyar a los empleados y a las diferentes áreas que tiene la empresa.)

Conocimientos en contabilidad (Desarrollo de informes contables sobre los gastos del personal.)

 III.- Objetivos del Cargo

El objetivo fundamental del Departamento de Recursos Humanos es contribuir al éxito de la empresa y para esto tiene que proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la Institución a través de la aplicación de programas eficientes de administración de recursos humanos, así como velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, en materia de competencia.

IV.- Principales Funciones

Recluta y selecciona al personal idóneo para cada puesto. Una vez seleccionado, gestiona la contratación y firma de un contrato.

Capacita y desarrolla programas, cursos y toda aquella actividad que mejore el conocimiento del personal, siendo necesario en cualquier área.

Supervisa la administración de los programas de prueba.

Llevar el control de los ascensos, evaluando con los supervisores de área o jefes de departamento quienes son aptos para escalar dentro de la empresa.

Se encarga de los préstamos que se otorgan a los trabajadores.

Recrea y motiva para el desempeño dentro y fuera del área de trabajo, principalmente trabaja en la retención de talento. 

Elaborar planes estratégicos en base a las necesidades en miras de la misión y objetivos,

Tener la facultad de dar la información necesaria y oportuna a los trabajadores y solucionar diferentes tipos de situaciones.

Proporcionar información de hechos económicos y financieros para convertirlos en indicadores de gestión.

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