¿En qué consiste el Sistema de Modernización de la Gestión Pública?

CÁMARA NACIONAL DE COMERCIO DEL PERÚ

DIPLOMADO ESPECIALIZADO EN GESTIÓN PÚBLICA

EVALUACIÓN MOD VI

01.- ¿En qué consiste el Sistema de Modernización de la Gestión Pública?  

Consiste en el proceso de modernización del estado con la publicación de la ley 27658 en sus diferentes instancias, dependencias, entidades, organizaciones y procedimientos, con la finalidad de mejorar la gestión pública y construir un estado democrático, descentralizado y al servicio del ciudadano. De acuerdo con lo señalado en el artículo 2 de la ley. Los objetivos que se buscan alcanzar con este proceso de modernización son que el estado sea uno:

• Al servicio de la ciudadanía
• Con canales efectivos de participación ciudadana
• Descentralizado y desconcentrado
• Transparente en su gestión
• Con servidores públicos calificados y adecuadamente remunerados
• Fiscalmente equilibrado

02.- ¿Cuáles son los criterios para la organización de una entidad pública?

Los criterios para la organización de una entidad pública son los siguientes:

• La organización debe estar articulado a los procesos de lanificación sectorial, territorial o institucional según se corresponda con el ámbito de acción de la entidad
• La organización se concibe desde la misión institucional e inscrita en el marco de la visión del desarrollo sectorial o territorial según las competencias de la entidad para quien se requiere un rediseño organizacional
• La organización debe responder más a una gestión por procesos que por funciones, esto ayudará a establecer labores y tareas agrupadas en proyectos y actividades encaminadas a cumplir objetivos
• Desarrollo de estructuras y sistemas orientados a equipos, lo que es posible solo si se organiza el trabajo en torno a actividades y no a la distribución de funciones.
• Se requiere diseño de instrumentos organizacionales articulados, eficaces y flexibles para la toma de decisiones.

03.- Explique el proceso de modernización de los gobiernos regionales y gobiernos locales

El proceso de modernización institucional comprende lo siguiente:

• Expediente de modernización institucional: se debe preparar un expediente que constituye el sustento técnico de las medidas a adoptar que incluye: los objetivos a lograr con la modernización, la descripción de los cambios concretos a implementar, y el cronograma para la modernización institucional. El expediente tiene que ser presentado a la secretaría de gestión pública del consejo de ministros.
• Aprobación de la propuesta: Los gobiernos regionales y locales aprueban su incorporación al régimen de modernización institucional mediante acuerdo del consejo regional o consejo municipal.
• Alcance de los cambios a implementar: en el marco del proceso de modernización institucional, el gobierno regional o local podrá implementar cambios en la organización, los procesos y el personal contemplados en el expediente, los cuales pueden incluir: incorporación de nuevos profesionales de los grupos ocupacionales funcionario y profesional, vía concurso y mediante contrato temporal de 3 años renovables, mejora de la retribución económica de su personal de puestos clave de los grupos ocupacionales funcionario y profesional, modificación de su presupuesto para aplicar a cambios propuestos en el expediente, supresión  de plazas que dejen de ser necesarias en virtud del expediente de modernización institucional, reorganización o supresión  de áreas, dependencias y servicios.
• Plazo del proceso de modernización institucional: el plazo de ejecución del proceso de modernización institucional no excederá de un año
• Culminación del proceso: culminado el proceso de modernización institucional, el gobierno local o regional debe presentar un informe de ejecución al consejo regional o consejo municipal según corresponda.

04.- ¿Cómo esta conformado el cuerpo de gerentes públicos y cuáles son sus objetivos?

El cuerpo de gerentes públicos está conformado por profesionales altamente capaces, seleccionados en procesos competitivos y transparentes, para ser destinados a entidades del gobierno nacional, gobiernos regionales y gobiernos locales que los requieran. Sus objetivos son los siguientes:

• Contar con profesionales capaces para altos puestos de dirección y gerencias de mando medio, para ocupar cargos de importancia directiva en organismos de la administración pública.
• Desarrollar capacidades de dirección y gerencia en la administración pública
• Profesionalizar gradualmente los niveles más altos de la administración pública
• Impulsar la reforma del servicio civil

05.- ¿En que consiste el sistema de gestión de recursos humanos?

El sistema de gestión de recursos humanos establece, desarrolla y ejecuta la política de estado respecto del servicio civil y comprende el conjunto de normas, principios, recursos métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades del sector público en la gestión de recursos humanos. Considerando:

• Alcance del sistema
• Organización del sistema
• Ámbito del sistema
• Regímenes comprendidos del sistema
• Consolidado anualizado del gasto personal en el estado
• El proceso de evaluación del estado
• Registro personal del servicio civil
• Fortalecimiento del servicio de descentralización
• Jornada laboral del sector publico
• Política de unificación de regímenes

06.- ¿Qué es la autoridad del servicio civil y cuáles son sus funciones?

La autoridad del servicio civil es el organismo técnico especializado adscrito a la presidencia del consejo de ministros, con personería jurídica de derecho públicos interno, con competencia a nivel nacional y sobre todas las entidades de la administración pública, asumiendo la calidad de ente rector del sistema con la finalidad de contribuir a la mejora continua de la administración del estado a través del fortalecimiento del servicio civil. Sus principales funciones son:

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