Enfoque relaciones humanas

ENFOQUE DE LAS RELACIONES HUMANAS.

• Orígenes De La Teoría De Las Relaciones Humanas.

El origen se ubica en la necesidad de humanizar y democratizar la administración, de aquí surge la idea de desarrollar las ciencias humanas extraído de la filosofía de John Dewey, de la psicología de Kurt Lewin y las experiencias y conclusiones de Hawthorne, son fundamentales para el humanismo en la administración.

La teoría de las de las relaciones humanas, también las conocemos como escuelas humanísticas de la administración, donde fueron creadas por George Eltón Mayo (1880-1949) fue un científico australiano, quien se desempeño como profesor y director del centro de investigaciones sociales de la Harvard School of business Administration, donde logro obtener un apoyo muy grane por parte de sus colaboradores.

La teoría nace en los Estados Unidos donde se crea una oposición a la teoría clásica de la administración. Se logro crear la necesidad de corregir la deshumanización del trabajo, donde los trabajadores se sometían forzosamente a diferentes métodos severos.

Con esta forma poco a poco se libera de los métodos severos y rígidos de la antigua teoría.

[pic 1]

El enfoque humanístico.

El enfoque humanístico promueve la verdadera revolución conceptual en la teoría administrativas, si antes el énfasis se hacía por parte de la administración científica y de la teoría clásica de la administración.  Ahora se realiza en las personas que trabajan y/o participación en las organizaciones. En el enfoque humanístico en estos momentos evolucionaron por la preocupación de las máquinas y los métodos de trabajo por las organizaciones formales y los diferentes principios de la administración aplicaos en las preocupaciones por el hombre y sus grupos sociales.

Necesidades de esta teoría.

• Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas fue un movimiento dirigido a la democratización de los conceptos administrativos.

• El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología, y sus primeros intentos de aplicarse a la organización industrial. Las ciencias humanas demostraron gradualmente lo inadecuado de los principios de la teoría clásica.

• Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de kurt Lewin fueron esenciales para el humanismo en la administración. Elton Mayo, considerado el fundador de la escuela; Dewey, indirectamente, y Lewin de manera más directa, contribuyeron a su concepción.

• Las conclusiones del experimento de Howthorne, llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinación de Elton Mayo, pusieron en jaque los principales postulados de la teoría clásica de la administración.

...