La gestión empresarial, un enfoque del siglo XX, desde las teorías administrativas científica, funcional, burocrática y de relaciones humanas

La gestión empresarial, un enfoque del siglo XX, desde las teorías administrativas científica, funcional, burocrática y de relaciones humanas

Una idea principal seria que pueden describirse como el arte de líderes, el organizar e intentar controlar a un grupo de personas. Esta gestión que llevan a causa se va evolucionando a medida que el ser humano se va desarrollado y nos tratan de explicar diferentes formas de gestión.

En ese sentido la gestión es como una toma de decisiones para formular planes que se pueden tomar, como ir organizando, dirigiendo a las personas que están involucradas para poder lograr el objetivo planteado, ya que en si esto no puede hacerlo un solo individuo, esta debería estar por delante de los que tienen competidores ya que para esto la tecnología está habilitada, para así llegar a tener mejores resultados. Con el fin de obtener máximos beneficios tanto sociales como económicos.

Para esto este texto o documento se vuelve importante ya que tenemos muchos argumentos distintos los cuales se basan en la administración de una empresa desde el punto más simple hasta el más complicados e importantes ya que en estos podemos encontrar producción, la investigación del producto, mercadotecnia. Gracias a la evolución de todo este liderazgo podemos encontrar el desenvolvimiento de ideas a un nivel cultural para un entorno de mercado competitivo y productivo a una diferente escala mundial. También nos estaban mencionando que había cuatro tipos de empresas la cual consistían en que una era científica la cual era del siglo XX, donde su aporte era tener los conceptos administrativos de la base de administradores y estudios que pueden desarrollar en construir y mejorar en las empresas a lo largo de la historia, otra era la empresa funcional donde decía que la organización tenía que ser entendida como una disposición de partes que constituyen las formas y interrelación en muchas partes, otra era la estructuralista que esta había surgido en 1940 donde este decían que era para que se llevaran un tipo de organización moderna, por último la empresa humanística donde esta tenía varios autores donde los cuales decían que los trabajadores tenían que ser sometidos al desarrollo de sus actividades en las organizaciones donde cada uno elaboraba.

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