Ensayo El Metodo

El método de Gronholm

En esta película se pueden observar muchos rasgos de la psicología humana, se ponen diferentes personalidades con un objetivo en común en una situación de estrés y tensión logrando así sacar nuestro instinto más básico, el instinto de supervivencia.

Para poder entender con más facilidad los sucesos ahí cometidos tenemos que ver el contexto, nos encontramos en España, en plena crisis económica, muchas de las empresas están cerrando, hay miles de desempleados y el dinero carece. En este caos nuestros protagonistas encuentran una luz en la oscuridad, un puesto importante y bien pagado en una empresa fija que a mi entender no se ve afectada por la situación interna de España, si bien no especifica podemos llegar a la conclusión que para la mayoría de los protagonistas esto representa la única salida del hoyo.

La empresa les pone diferentes pruebas con el objetivo de alterar lo más posible, para poder seleccionar a quien, sin importar a qué situación se enfrente, puede dejar de lado la moral, el sentimentalismo y tomar la mejor decisión de manera rápida y eficiente.

La manera más fácil de alterar a la gente es desubicándola, desde el principio de la película la empresa logra poner en un estado de confusión a los entrevistados, haciéndolos llenar el formulario muchas veces, no explicarles que van a pasar por una prueba psicológica, teniendo como único asesor a una secretaria que no da explicaciones y esquiva preguntas, poniéndolos en una sala en la cual no pueden salir a excepción de los recesos dados por la empresa, logrando así una sensación de incomodidad y acorralamiento. Con la primera prueba logran aumentar la rivalidad entre todos, y así podemos observar como poco a poco se van dejando de lado los modales y la moral, con rudeza innecesaria.

Lo que más me impresiono del método de la empresa es la forma en que juegan con las emociones, las pruebas en si no son “duras” (elegir a un líder, decir en que podrías ser útil en el caso de una catástrofe etc.) pero están estratégicamente formuladas para romper a cada uno de los integrantes, poniéndoles en cara sus secretos y sus defectos, dicho método se me hace por mucho injusto e innecesario ya que la empresa estaba consiente desde el principio quienes no cumplían con el perfil (Julio por sus decisiones en el pasado, el hombre que no sabía idiomas). A menos de la mitad de las pruebas ya se podía observar a quienes sus nervios o temperamento no los dejarían tomar buenas decisiones, por las cámaras pudieron observar a dos de los candidatos manteniendo relaciones sexuales y estoy bastante segura que eso está prohibido en casi cualquier empresa, aún así los dejaros “matarse” entre ellos. Pudiendo dejar varías consecuencias en la vida personal y en la psique de la persona (como en el caso de nieves).

En el caso de como actúo cada candidato no tengo mucho

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