Ensayo: “La remuneración y políticas de remuneración de personal”

República Bolivariana de Venezuela

Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”

Núcleo Palo Verde

Acción y política de remuneración

Sección: “D”

Ensayo: “La remuneración y políticas de remuneración de personal”

Participante: Lilibeth torres

C.I.: N°. V- 20.998.912

Introducción

     (Breve introducción, y luego de hacerla, en el próximo párrafo arrancan con el análisis, y al finalizar una breve conclusión)

Desarrollo

Conclusión

     Lo que está resaltado, por ejemplo en donde dice “Ensayo…” colocarán un título que corresponda con la unidad en cuestión,., y por supuesto, en lo demás que resalté, deben colocar sus datos obviamente.

     Siguiendo este formato, mínimo deben de consignarme tres hojas o páginas llenadas por completo, coherentemente. Pueden ser más hojas (hasta 10), eso lo dejo a su criterio, lo que sí les pido, como ya indiqué, sean coherentes, y evite redundar, ya que esto será evaluado, es decir, si hacen las tres páginas completas, puro redundando y dejan de aclaran sus puntos de vista, no llegan a ninguna idea, evitarán obtener la nota mínima para aprobar el ensayo. Usen las normas APA para hacer apropiadamente las citas.

Elaborado por el Facilitador: Marwin Carvallo Peña

ANTECEDENTES

ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA REMUNERACION .?

Son 4 elementos

• El salario mínimo

Es una cantidad q no puede estar  por debajo del monto en específico del salario,

 En  el  que el patrono debe pagar a los trabajadores por una jornada laboral, ya sea semanal o quincenal  para cubrir todas las necesidades del hogar como jefe o jefa de familia.

El trabajo es un medio para alcanzar un objetivo intermedio, el salario que permite conseguir  muchos objetivos  finales. Como ya se estudió en la teoría de las expectativas, el salario es la fuente de renta que define el patrón de vida de cada persona, en función de su poder adquisitivo

• El salario del puesto

La remuneración justa al trabajador no importa que sea igual, ya que es preciso que exista la diferenciación en los salarios de acuerdo con los requerimientos del trabajo, su valor relativo en relaciones a los que existen en el resto de la organización etc., es en este apartado donde se justifica la existencia de las técnicas de análisis y evaluación de puestos.

• El pago al mérito del trabajador en su puesto

Para remunerar al individuo de acuerdo con el desempeño de sus labores, se utiliza la llamada técnica de calificación de méritos que pretende disminuir la subjetividad apreciando el desempeño laboral de manera menos arbitraria.

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