Ensayo de situacion en Mexico sobre los sistemas de manufactura

El trabajo en equipo en México es una problemática ya que no se suele trabajar así, esto se debe a algunos aspectos que involucran a los trabajadores, uno de ellos es la falta de confianza entre los integrantes del equipo, algunas personas no reconocen sus errores y debilidades lo cual eso impide establecer confianza dentro del equipo. Otro aspecto es la falta de compromiso, eso afecta mucho en la elaboración del trabajo en equipo y no se logran llevar los objetivos de la empresa, y debido a la falta de compromiso se puede llegar a la evitación de responsabilidades.

México es un país muy individualista en donde solo existe compromisos personales y no de equipo, y no es para menos esta creencia, desde los primeros años de la escuela, los mexicanos no hemos sido entrenados para trabajar en equipo, y ahora que la economía del conocimiento obliga a la colaboración, las organizaciones sufren para echar de la oficina al individualismo. Estudios revelan que, a pesar de que somos muy competitivos, estamos en el sótano en cooperación. El buscador de Google arroja más de 700,000 artículos que exponen nuestra falta de colaboración en política, deportes, sociedad, economía. En un sondeo de El Empresario, más del 72% de los 86 participantes respondió que los mexicanos no somos buenos trabajando en equipo

El Just In Time en México, en nuestro país se trabaja de esta manera gracias al creador de este procedimiento que es la empresa automovilística de Toyota, antes que nada las empresas que trabajan de esta manera normalmente son extranjeras debido a la experiencia que han adquirido en años, pero si hablamos sobre empresas que no se relacionan a lo automovilístico solo podríamos deducir que serían los restaurantes de comida rápida, estas cadenas de comida utilizan el inventario justo y a tiempo para atender a sus clientes a diario, ofreciéndoles de esta manera un buen servicio.

La Toyota siempre fue recriminada por preferir trabajadores jóvenes y de sexo masculino. En la sociedad mexicana, las mujeres siguen siendo objeto de discriminación, lo que les impiden participar en igualdad de condiciones con el hombre y lograr el desarrollo pleno y completo de sus capacidades en su bienestar personal, familiar y social. Las profundas transformaciones operadas en la relación entre el capital y el trabajo, desde mediados de los años setenta del siglo pasado, no han tenido los mismos impactos en la fuerza de trabajo femenina y masculina. Si bien el crecimiento de la participación de las mujeres en las actividades productivas y su permanencia en ellas constituye un cambio importante de los últimos tiempos (y una de las razones que explican esta tendencia es el incremento de la escolaridad que amplía la oportunidad de su participación económica), al analizar su inserción en el mercado de trabajo mexicano y compararla con la de los hombres se observan diversas formas de discriminación laboral expresadas en procesos

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