Equidades: Laboral, étnica, Social Y De Genero

EQUIDAD-LABORAL:

Viendo las necesidades que muchos guatemaltecos pasan por falta de una oportunidad laboral, ya sea por la diferencia o preferencia de género, como también por la falta de educación de muchas personas, pues en algunos lugares de trabajo son explotados por lo mencionado anteriormente, aunque muchos empresarios afirman que pronto tendrán un cambio en la igualdad para un mejor desarrollo tanto de la empresa como el de la persona, el empresario persigue solamente el beneficio y cambio para la empresa, entonces aparecen el rigor de las normas, como algo concreto, como si la igualdad estaría a un paso de ser hecho, pero en realidad, con estadísticas e informes, se demuestran que queda mucho por hacer para lograr una equidad. Esta persigue la igualdad de derechos en el trabajo que se ocupe, también se reconoce la participación de la mujer en el campo laboral; tanto en este como en diversos rubros la mujer ha demostrado ser capaz de desempeñar las mismas funciones que cualquier persona de manera óptima, pero no goza de los mismos privilegios o derechos, por ejemplo, en algunos

casos la mujer percibe una retribución menor que el hombre en un igual puesto de empleo, la cuota de presencia femenina va disminuyendo en los puestos donde más se paga, porque simplemente no confían en los conocimientos de la persona, la equidad laboral debería darse en todos los campos, sabiendo que una mujer puede ser igual de eficiente o más que el hombre, también podemos decir que hay un poco de discriminación con personas mayores para encontrar un empleo, y en otras oportunidades lo contrario, por lo mismo el cambio del país tendría fuerza si empezáramos por esta equidad, ya que obtendríamos mayores ingresos que beneficiarían el cambio de una manera productiva, debemos tener equidad para que las empresas ayuden al desarrollo de todos por igual.

EQUIDAD-ÉTNICA:

Con seguridad consideramos que el punto de partida para la transformación de la sociedad guatemalteca, no debería ser la insistencia en la diferencia de étnias, sino en el derecho inicial a la igualdad para formar un desarrollo humano y, en base a ello favorecer a las políticas, prácticas concretas y la incidencia de multiculturalidad en la toma de decisiones, también en la gestión de los gobiernos como en las actividades de la comunidad que garantizan el desarrollo, sabiendo que esta enfatiza la igualdad de oportunidades y la libertad de decidirse por lo que uno más valora o cree, y por lo mismo el reconocimiento, valoración y respeto de dichas

Diferencias. Guatemala es un país multiétnico, multilingüe y pluricultural. La población es mayoritariamente maya, existiendo además grupos de población garífuna, xinca y no indígenas. El grupo maya formado por 21 comunidades Etno-lingüísticas, cada una con su propia cultura y tradiciones. Por lo antes dicho creemos que las equidades son fundamentales pues son la base

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