Escenarios recursos humanos

ACTIVIDAD DE ANALISIS Y REFLEXION

• ¿Qué valores son imprescindibles para ti en una empresa?

Integridad: Pienso que cuando se actúa con honestidad y lealtad, estamos generando confianza para la organización.

Respeto por las personas: Al dar un  trato digno a las demás personas, tanto el cliente interno como externo, estamos generando un valor agregado a la hora de ser reconocidos como institución.

Responsabilidad Social: Hoy por hoy considero que las empresas deben tener este valor como uno de sus principales signos de identificación, ya que por una parte es el que permite aportar el desarrollo y protección de la sociedad.

Alto desempeño: Considero que este valor permite que las empresas estén con un pie adelante frente a la competencia, ya que permite constantemente garantizar el cumplimiento de las metas que se tengan dentro de las organizaciones y a su vez estén generando un valor agregado.

Orientación al cliente: Como en la mayoría de las grandes empresas, los clientes son la razón de ser. Es por eso que al pensar en satisfacer al cliente, a su vez estamos generando relaciones a largo plazo.

Excelencia: Esto permite que haya constancia, responsabilidad y efectividad.

Considero que estos valores son imprescindibles en una empresa, porque enmarcan lo que para mí, es la base fundamental para que haya identificación, sentido de pertenencia, transparencia, productividad y a su vez este inmerso en el éxito que pueda tener la organización.

• ¿Qué empresa real y actual,  reúne los valores que para ti son esenciales?

El grupo Bancolombia, es hoy por hoy el banco más grande, sólido y líder en el mercado colombiano. Considero que es una empresa que reúne los valores que son más esenciales en una organización.

Esta empresa gracias a sus valores y cultura organizacional, ha logrado alcanzar tal posicionamiento a lo largo de los años.

El buen trato y la generación de desarrollo profesional para sus colaboradores, los hace como una de las empresas más deseables para trabajar. Ya que existe sentido de pertenencia por lo que hacen y se sienten identificados.

Considero que esta parte de su cultura organizacional, es la que les permite que tengan un mayor impacto en el mercado, y a su vez logren marcar la diferencia frente a la competencia.

Edgar Giovanny Estupiñan Guerrero.

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