¿Están cambiando los modelos de liderazgo a lo largo de los últimos años?

¿Están cambiando los modelos de liderazgo a lo largo de los últimos años?

Con el paso del tiempo los modelos de liderazgo, así como los líderes y sus capacidades y cualidades han cambiado. Esto lo podemos decir al ver que antiguamente los lideres buscaban el logro de sus objetivos presionando a su equipo de trabajo, únicamente exigían resultados sin hacerlos participes de sus logros, hoy en día se ha demostrado que las personas tienen un rendimiento mucho más alto cuando trabajan en un ambiente libre de estrés y depresión, por lo que se ha optado por crear un ambiente armonioso donde las personas realicen sus funciones con gusto, alcanzando logros mucho más altos que con los modelos anteriores.

El mundo en el que vivimos y las personas que en el habitan viven en constante cambio y para ser mejor hay que adaptarse a esos cambios y si es posible transformarse también, por esto y lo expuesto en el párrafo anterior, pienso que el modelo de liderazgo ha cambiado en los últimos años ya que actualmente el modelo más empleado y eficaz, es el modelo en el que el líder, expone las metas a alcanzar a su equipo de trabajo de tal modo que cada uno de ellos se compromete de forma voluntaria a lograrlas, las adopta y las convierte en suyas también. De igual modo cada uno ellos las comparte a su vez con sus subalternos o con sus equipos, motivándolos también a la consecución de la meta de forma armoniosa, creando ambientes donde los empleados sean felices y estén a gusto con sus funciones, compartiendo también cada uno de los logros, generando mayor motivación, para obtener mayores y mejores resultados.

 ¿Qué características se consideran esenciales para un liderazgo eficiente y productivo?

Un líder debe tener la capacidad y el talento para poder influenciar, convencer y dirigir a grupos o equipos de personas a la consecución de un logro, dándole solución a los problemas que se puedan presentar a en el camino, siempre motivando e inspirando a su equipo y ayudándolos a desarrollar sus habilidades y destrezas todo en pro de conseguir los logros u objetivos fiados, por tal motivo pienso que es fundamental que para un liderazgo efectivo y productivo, el líder cumpla con estas características: Visión, comunicación efectiva, generador de confianza y credibilidad, integridad, empático, creativo, flexible, responsable, colaborador, resolución de conflictos, debe conocerse así mismo, saber motivar e inspirar, saber capacitar a su equipo y debe estar en constante aprendizaje, pues no se puede estar desactualizado cuando se desea llevar a una empresa u organización a la cima. Con todas estas cualidades se puede decir que el equipo dirigido por este líder será muy productivo y eficiente.

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