Estrategias de Búsqueda de Empleo

[pic 1][pic 2]

Estrategias de Búsqueda de Empleo

Buscar empleo es una tarea a la que todos profesionales se verán enfrentados en diferentes momentos a lo largo de su vida. Es una necesidad que se presenta cuando estás finalizando la carrera, cuando quieres realizar un cambio de trabajo, cuando la demanda de tus necesidades económicas cambia o en general en un sinnúmero de situaciones particulares que te harán verte en la necesidad de comenzar la búsqueda. Sin embargo llevar a cabo una búsqueda de empleo exitosa y adecuada no es tarea fácil, requiere cierta preparación y estrategia para conseguir los mejores resultados. De la misma manera es una es una actividad que requiere dedicación de tiempo y una participación activa por parte del interesado. En primera instancia, unas de las primeras actividades que puedes adelantar en este proceso para incrementar las probabilidades de éxito es establecer un plan de carrera, saber qué tipo de estrategias utilizar y como encaminar tu búsqueda.

Estructurando un Plan de Carrera

Para ser exitoso en la búsqueda de empleo es importante tener claridad frente al objetivo que se quiere alcanzar en términos profesionales y personales, y conocer muy bien las herramientas con las que se cuenta para lograrlo. Es decir, establecer a conciencia un plan de carrera. Estructurar dicho plan requiere identificar y articular no solo lo que quieres, sino tener caridad frente a las fortalezas que tienes para ofrecer al mercado laboral.

Al momento de estructurar tu plan de carrera es necesario que respondas 3 preguntas claves:

1. Establecer el ¿Qué?

• Qué fortalezas        tiene        como        profesional        en        términos        de        habilidades,        talentos y conocimientos.
• Qué logros, experiencias y proyectos han sido los más significativos para ti.
• Cuál es tu ventaja competitiva frente a los demás profesionales que comparten tu formación y experiencia. ¿Qué te hace atractivo para el mercado laboral?
• Qué le vos a ofrecer a tu futuro empleador 🡪 Logros personales y profesionales: algo que hiciste bien y que es el reflejo de tus habilidades.

1. Identificar el ¿Dónde?

• Identificar áreas y sectores que sean de tu interés dentro del mercado laboral.
• Qué cargos y qué compañías se ajustan a sus objetivos y a su perfil profesional.

1. Estructurar el ¿Cómo?

-        Conocer las diferentes estrategias de búsqueda de empleo para definir cuáles de ellas se ajustan a su objetivo y momento profesional, o al tipo de cargo al que aspira.

Este esquema es diferente al que tradicionalmente existe en la mente de las personas que emprenden su búsqueda de empleo, quienes por lo general primero evalúan la “oferta” del mercado para luego alinear sus expectativas con lo que suponen el mercado está buscando. Para que seas exitoso el proceso lo debes realizar a la inversa; primero debes identificar que tienes para dar, cuáles son tus fortalezas e intereses, para qué eres bueno y luego buscar ofertas de empleo que se ajusten a tu formación, capacidades y expectativas.

Identificando el Perfil Profesional y Personal - (¿Qué fortalezas tienes?)

El primer paso para iniciar la búsqueda es llevar a cabo un proceso de autoevaluación que permita identificar tus fortalezas, tus prioridades y tus motivaciones. Para esto debes llevar a cabo los siguientes pasos:

1. Identificando valores o motivaciones: Si tú no clarificas de manera previa a la toma de decisiones lo que es importante para ti (lo que te motiva); o si tus decisiones entran en conflicto con tus motivaciones, es probable que no te sienta satisfecho tanto en su vida personal como profesional.

Te invitamos a que realices el ejercicio presentado a continuación, con el objetivo de iniciar el proceso de identificación de tus motivaciones.

1. A continuación encontrarás una tabla que contiene un listado de motivaciones que pueden entrar en juego al momento de tomar decisiones relacionadas con tu búsqueda de empleo y tu satisfacción profesional.
2. Marca con una equis (X) el grado de importancia en que valoras cada una de estas motivaciones al momento de realizar la búsqueda de tu próximo trabajo.
3. No está permitido calificar más de 5 motivaciones con la opción “muy importante”

[pic 3]

...