Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Presentado por: Arturo Avis

1. Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

Pautas para realizar el ejercicio:

1. Recuerde que se trata de hacer la liquidación salarial (cesantías, intereses sobre las cesantías, prima, vacaciones, etc.) de Angelina Pérez sólo para el año 2015.
2. Los aspectos que no aparecen especificados, ustedes pueden inventarlos: tipo de contrato, causa de despido, días de vacaciones pendientes, etc.
3. Se le recomienda usar el siguiente sitio para llevar a cabo la liquidación. Pueden adjuntar el PDF que se descarga de dicho sitio para enviarlo como evidencia. www.calculadoralaboral.co

SOLUCIÓN

Es muy importante tener claro todos los datos, valores y causas que hacen valida la Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos al igual que las prestaciones sociales en la liquidación del contrato de trabajo, para así evitar cualquier complicación o sanción que se estipula en el código sustantivo del trabajo. Asimismo la liquidación definitiva de contrato de trabajo. Son los pagos adicionales al salario (Cesantías, interés a las cesantías, prima de servicio y vacaciones) que construyen beneficios para el empleado cuya finalidad es atender necesidades o cubrir riesgos. Estos valores son los que efectivamente serán recibidos en la liquidación definitica del contrao de trabajo por un periodo de tiempo determinado.

En el caso de la señora Angelina Pérez quien se desempeñaba en el cargo de Directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón en la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último suelo devengado fue 2,500.0000.

El 31 de diciembre de 2014 se liquida correctamente los conceptos de la nómina, por la cual solo se debe liquidar lo correspondiente al año 2015.

Ay que mencionar además los componentes que debemos tener presentes.

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