Estudio del caso contrato laboral

Estudio del caso contrato laboral

Martha Marín es contratada como asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,  ella dio  inicio  a  sus  labores  el  1  de  enero  de  2016,  se  ha  destacó  por  ser  la  mejor  vendedora  en  el primer semestre, pero desafortunadamente sus ventas disminuyeron en el segundo semestre y en el mes de diciembre incumplió sus obligaciones reiterativamente, se le llamo la atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, por ello la empresa tómala decisión de retirar del cargo a Martha. Qué proceso de contratación dio la empresa a Martha cuando fue contratada? Y cual fue la causa de la liquidación de su contrato en la empresa?

PROCESO DE CONTRATACION:

• Hubo un previo proceso de reclutamiento en el cual se determinó la fuente y el medio para poder contratarla.
• Luego se le aplica una selección con el análisis del currículo vitae.
• Luego se le haría una entrevista general a la señora Martha.
• Pruebas técnicas y evaluación médica.
• Se firma un contrato con fijaciones inherentes al cargo a postular y acuerdos laborales.

Luego se inició su contrato con la empresa el 1 de enero del 2016, y desde ese periodo cumplió con todas sus obligaciones.

CAUSA DE LIQUIDACION:

Se establece que existen fundamentalmente dos maneras que   de   acuerdo   con   la legislación laboral colombiana permiten dar por terminado el contrato de trabajo estas son: con justa causa o sin justa causa.

Cuando se realiza la terminación de un contrato de trabajo por cualquier motivo es  deber  de las organizaciones en la  dependencia responsable Talento  Humano.

En el caso de la señora Martha sus ventas disminuyeron en el segundo semestre y en el mes de diciembre incumplió sus obligaciones reiterativamente, a ella se le aplico  el llamado de atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, por ello la empresa tómala decisión de retirar del cargo.

Cuando hablamos de justa causa detallan todas las causales por las cuales se  pueden  dar  por terminado  el  contrato  de  trabajo en dicho caso se le llamo la atención de manera verbal y escrita en los tiempos estipulados que son 3 y por ende la empresa puede tomar esta acción por incumplimiento de contrato en la cual incumple con las obligaciones que son cumplir con metas de ventas en tiempos establecidos.

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