ESTUDIO DE CASO: CONTRATO DE TRABAJO

             ESTUDIO DE CASO: CONTRATO DE TRABAJO

LUZ MERY SEVERICHE LOPEZ     463592

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Corporación Universitaria Minuto De Dios

Virtual y a Distancia

Contaduría Pública

Legislación laboral

3286

01 de abril del  2016

* Rafael Antonio Martínez Salcedo

Tabla de contenido

Introducción        

CASO 1        

Conclusión        

Bibliografía        

Introducción

En la carta magna de nuestro país Colombia existen gran cantidad de normas que nos rigen y defienden nuestros derechos como el código sustantivo del trabajo en donde están designada leyes que permite el funcionamiento y el respeto de los derechos de los empleadores y empresario o patrones en una empresa, por lo dicho anterior continuación veremos y estudiaremos un primer caso, donde es un contrato de modalidad verbal y a termino fijo, es decir inferior de un año más exactamente solo por seis meses, el cual se da por terminado en el periodo de prueba, conociendo que en un contrato el periodo de prueba no supera los dos meses.

Estos temas son de gran importancia, por todos los conocimientos que se obtiene al momento de estudiar cada una de las normas.

CASO 1

Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la contrató le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha recibido una carta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da por terminado, por cuanto no están en condiciones de seguir cancelándole su salario.

A partir del caso expuesto y con base en el material bibliográfico, responderá de forma individual a la pregunta: ¿es un despido legal y tiene alguna justificación? O por el contrario es ilegal y cuál sería la razón. Para responder argumente bien su respuesta, reflejando claramente las bases jurídicas en que se apoya. Recuerde que no se trata de transcribir los artículos del Código Laboral.

Repuesta

Cabe resaltar que toda empresa está regida por el código sustantivo del trabajo, norma contemplada en la carta magna de nuestro país Colombia. Después de lo analizado en el caso 1, se evidencia que al realizar contratos verbales se pueden presentar percances a la hora de sustentar el término de finalización del contrato y las condiciones bajo las cuales se debe encontrar el trabajador. Sin embargo, en el código Sustantivo del Trabajo este tipo  de contrato se  encuentra debidamente regulado y es completamente legal; además según el artículo 38 del código sustantivo de trabajo nos indica que Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos: La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; el cual se evidencia que Rosita será secretaria de una empresa; La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago; la causal de la terminación del contrato, mediante la carta entregada por su patrono, lo cual determina la imposibilidad de seguir pagándole su salario; y La duración del contrato, se deja en claro que el contrato es a termino fijo que no puede ser superior a un año, más específicamente en el caso de Rosita son 6 (seis) meses.

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