ESTUDIO DE CASO CONTRATOS DE TRABAJO

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UVD PREGRADO

ASIGNATURA:

ESTADISTICA DESCRIPTIVA

TALLER 7

PRESENTADO POR:

Darwin Gustavo Pérez Martínez

ID:

509532

DOCENTE:

Cristian Camilo Chicaiza Moreno

NRC 2918

BOGOTÁ D.C.

2016.

ESTUDIO DE CASO CONTRATOS DE TRABAJO.

CASO 1. Josefina de la Mancha le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por Ocho (8) meses, como Recepcionista de una empresa. Lleva un 40 días laborando y la persona que la contrató le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha recibido una carta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da por terminado, por cuanto no están en condiciones de seguir cancelándole su salario.

Después de haber leído el CASO1 responderé la siguiente pregunta teniendo en cuenta el CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO COLOMBIANAO.

La pregunta es ¿es un despido legal y tiene alguna justificación? O por el contrario es ilegal y cuál sería la razón. 

En mi concepto es un despido ilegal pues a la  Sr. Josefina de la Mancha se le pacto un contrato legal con el empleador donde su contrato seria de 8 meses como secretaria pues si tenemos en cuenta el ARTÍCULO 38 del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia habla sobre todas las condiciones que se tienen que tener encuentra cuando se pacta o se hace un contrato verbal don de encontramos que tanto el empleador como el trabajador se tiene que poner de acuerdo en la duración de dicho contrato pues asi sea el periodo de prueba, termino fijo o indefinido y cuánto tiempo pueda durar las actividades o labores realizadas por el empleado. Pues a la  Sr. Josefina de la Mancha  y el empleador pactaron verbal mente un contrato de 8 meses como secretaria por tal motivo ella acepta  el dicho contrato.

Pero en el transcurso de 40 días la persona que la contrata le dice que el periodo de prueba es de 2 meses y también recibe una carta que su contrato ha terminado.

Primero que todo el empleador estaba en la responsabilidad de notificarle a la Sr. Josefina de la Mancha cuanto tiempo duraría su periodo de prueba cosa que no fue así.

Por otra parte la carta que recibe ella donde le notifican que el contrato esta por terminado y que la empresa no está en condiciones para  seguir pagando el sueldo esto no es justo pues si tenemos en cuenta el ARTICULO 50 el nos dice que las dos partes no tienen o llegan a un acuerdo sobre algún tipo de alteración económica donde la empresa tiene que corresponder a una justificación del trabajo y si el contrato sigue vigente pues si el empleador tenia conocimiento quela empres estaba pasando por un mal momento económico tenía que haberle avisado con antelación a la Sr. Josefina de la Mancha  que en dado el momento su contrato seria finalizado por la situación que atraviesa la empresa también hay que tener encuentra que su periodo de prueba ni mucho menos el contrato verbal por 8 meses no culminaron.

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