ESTUDIO DE CASO: CONTRATOS DE TRABAJO

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Asignatura

LEGISLACION LABORAL

Título del trabajo

ACTIVIDAD NUMERO SIETE

ESTUDIO DE CASO: CONTRATOS DE TRABAJO

Presenta:

LAURA ALEJANDRA PRIETO  ROJAS  ID 252460

Docente

GUILLERMO EDUARDO ALFONSO GUTIERREZ

Colombia Bogotá D. C                                                                               Septiembre, 18 de 2015

CASO 1. Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la contrató le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha recibido una carta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da por terminado, por cuanto no están en condiciones de seguir cancelándole su salario.

¿Es un despido legal y tiene alguna justificación? O por el contrario es ilegal y cuál sería la razón.

• Los contratos verbales tienen el mismo efecto de los contratos escritos, solo que en este caso cambian algunas cosas, los contratos verbales se entiende que son a término indefinido, no a término fijo  seis (6) meses.

• El periodo de prueba siempre debe pactarse por escrito, si no queda por escrito NO existe.

• El empleador está en la obligación siempre de pagar el salario y las prestaciones sociales al trabajador, exista o no periodo de prueba.

• De acuerdo a lo anterior, en el caso se presenta un despido sin justa causa y esto implica que el empleador tiene que pagar al trabajador una indemnización por despido sin justa causa.

• Fundamento jurídico: artículos 38- 46-62-77 código sustantivo del trabajo.

Bibliografía,

http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo%20Colombia.pdf

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