Evaluacion Al Personal

Evaluación del desempeño del personal

*El encargado del departamento se encargara de evaluar al personal que se encuentre en la misma área para corroborar que la selección, el adiestramiento y la capacitación han sido adecuadas. De este modo se llevara un control con las actividades realizadas que le corresponde a cada trabajador dentro del gimnasio.

*Para la evaluación se tomara en cuenta distintos métodos considerando las normas y objetivos establecidos por la empresa. Los métodos utilizados serán: escala de puntuación, clasificación, ensayo (registros observacionales).

1. El cliente evaluara mediante un formato establecido con rangos o puntuaciones para calificar de acuerdo al desempeño del trabajador en una escala del 1 al 10.

2. El encargado del área realiza una tabla con características y comportamientos basados en el trabajo que realiza el personal y los clasifica entre lo malo, regular, bueno y muy bueno; tomando e cuenta su desempeño.

3. El personal se encargara de hacer un registro de todas sus actividades realizadas en su área de desempeño para ser evaluada posteriormente por el encargado del área.

*La estrategia que se llevara en el gimnasio para evaluar el desempeño del personal será aplicando los 3 métodos anteriores cada 4 meses.

*La técnica propuesta por encargados de recursos humanos será archivar todas las evaluaciones de los trabajadores dentro de un portafolio para tener un expediente y control sobre todo el personal y verificar si se están cumpliendo correctamente los objetivos, además de la observación continua.

*Se tendrá como herramienta un examen escrito u oral establecido por el encargado de área para verificar el conocimiento y las actividades realizadas por el personal.

*R.H. se encargara de compensar al trabajador de acuerdo a sus actividades realizadas y su desempeño con un sueldo base mensual.

*En el departamento de R.H. se tendrá una tabla aprobada por el jefe donde se muestre tabulado los puestos con sus respectivos sueldos.

Clasificación de prestaciones

*En el gimnasio se considera tener como prestaciones:

• Vacaciones

• Seguro médico (IMSS)

• Reparto de utilidades

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