Evaluación Por Lista De Verificación (Checklist)
Enviado por brunomarsessexy • 9 de Noviembre de 2014 • 206 Palabras (1 Páginas) • 3.212 Visitas
5.3.1 Evaluación Por Lista de Verificación (Checklist)
Consiste en analizar las políticas y prácticas de recursos humanos a través de una lista de verificación de las actividades desarrolladas. Las listas de verificación (Checklist) son muy utilizadas por los consultores para analizar la función de recursos humanos de las organizaciones. El director de recursos humanos prepara una lista de actividades más importantes desempeñadas por la administración de recursos humanos y los gerentes de línea o los empleados indican, al lado cada ítem, la calificación que le asignan a esas actividades.
La lista de verificación produce mejores resultados que un método totalmente informal, ya que proporciona un formato que permite la preparación del material para elcuestionario y para el registro de la información colectada.
Las evaluaciones de desempeño de empleados pueden ser desagradables tanto para supervisores como para los empleados. Muchas empresas sientes que estas evaluaciones tienen valor como herramienta de comunicación, así que requieren que sean hechas periódicamente, usualmente una vez al año. Muchas utilizan el método de la lista de verificación, donde varias categorías como asistencia y actitud son clasificadas en un rango que va desde bueno hasta inaceptable, reflejando la opinión del supervisor. Estas listas pueden no ser el mejor método para evaluar el desempeño de los empleados.
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