Evidencias de clase Seleccion de Personal

¿Cuál es la definición de proceso de selección de personal?

Es un proceso mediante el cual el área de recursos humanos de una empresa u organización se encarga de elegir personal para determinadas áreas de trabajo.

Mencione la importancia del proceso de selección.

Es un proceso que determina qué colaboradores tendrán función para bien o para mal en una empresa, de tal modo que pueden proporcionar crecimiento para la misma o no.

¿Cuál es el objetivo del proceso de selección de personal?

Examinar rigurosa y objetivamente a los candidatos para ser contratados y asignados a una labor especifica

Proveer a una empresa del personal idóneo de acuerdo al requerimiento

¿Cuáles son los beneficios del proceso de selección de personal?

Favorece la adaptación de una persona a el mundo laboral

Facilita la integración de un trabajador a una empresa

Contribuye a que se incremente la productividad en el trabajo

Ubica a la persona exacta para el puesto adecuado

Análisis de puestos:

Es el procedimiento por medio del cual se dan los deberes y las responsabilidades en cada posición tomando en cuenta la capacidad y la experiencia de cada uno.

Competencias:

Son las habilidades, destrezas y capacidades que una persona tiene para poder cumplir cierta tarea.

Identificación de tareas:

Se refiere a que un trabajador se sienta o no relacionado con su labor, de tal manera que se puede generar productividad o la perdida de esta.

Rotación de puestos:

Es un indicador de cuánto tiempo permanecen los colaboradores en una empresa y con qué frecuencia deben ser reemplazados.

¿Qué información preliminar debe obtener un reclutador, antes de proceder a buscar candidatos para determinado puesto?

Antes que nada, el reclutador debe identificar las vacantes que existen en la compañía mediante una planeación de los recursos humanos o (en la mayoría de los casos) a petición específica de los gerentes de línea. Además, debe determinar con exactitud cuáles serán las responsabilidades del puesto y para obtener candidatos adecuados es necesario que se determine: ¿Qué es necesario hacer?, ¿Qué es necesario saber?, ¿Qué es necesario aprender? Y ¿Qué experiencia es realmente indispensable? Para desempeñar el puesto.

¿Cómo se ve afectado el proceso de reclutamiento por las políticas de la empresa?

Las políticas de compensación son un factor limitante, por los niveles. En muy rara ocasión el reclutador tendrá la posibilidad de alterar el nivel de compensación por la participación de la corporación que en todo momento debe asegurar que no se estén dando niveles excesivos o insuficientes de compensación.

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