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Evualacion recursos humanos


Enviado por   •  5 de Diciembre de 2017  •  Apuntes  •  5.840 Palabras (24 Páginas)  •  295 Visitas

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Instrucciones al alumno:[pic 4]

Tiempo:

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Instrumentos de Evaluación:[pic 6]

Puntaje Total de la Rúbrica:

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3


RÚBRICA PARA EVALUAR INFORME

Escala de calificación

Desarrollo Destacado

(Evalúa – Reflexiona)

Desarrollado

(Aplica)

En Desarrollo

(Relaciona)

Nivel Inicial

(Reconoce)

Dimensiones a evaluar

4 puntos

3 puntos

2 puntos

1 punto

1.        Tareas y Responsabilidades de cada Cargo

Determinan correctamente las tareas y responsabilidades de cada cargo, analizando la periodicidad de dichas tareas y su impacto en la gestión de la empresa. Además, fundamentan y respaldan la información obtenida, presentando el instrumento utilizado.

Incluyen una breve justificación del instrumento en base a la cultura de la empresa.

Determinan correctamente las tareas y responsabilidades de cada cargo, considerando la periodicidad de dichas tareas y su impacto en la gestión de la empresa. Además, respaldan la información obtenida, presentando el instrumento utilizado.

Determinan correctamente las tareas y responsabilidades de cada cargo,        mencionando        la periodicidad de dichas tareas y su impacto en la gestión de la empresa. Además, respaldan parte de la información obtenida, a través del instrumento utilizado.

Determinan con errores o imprecisiones las tareas y responsabilidades de cada cargo, sin respaldar la información obtenida. Además, no presentan el instrumento utilizado.

2.        Requisitos y Competencias de cada Cargo

Determinan correctamente los requisitos y competencias necesarias para cada cargo, analizando el nivel de desempeño requerido por la empresa. Además, fundamentan y respaldan la información obtenida, presentando el instrumento utilizado.

Incluyen una breve justificación del instrumento en base a la cultura de la empresa.

Determinan correctamente los requisitos y competencias necesarias para cada cargo, considerando el nivel de desempeño requerido por la empresa. Además, respaldan la información obtenida, presentando el instrumento utilizado.

Determinan correctamente los requisitos        y        competencias necesarias para cada cargo, mencionando el nivel de desempeño requerido por la empresa. Además, respaldan parte de la información obtenida, a través del instrumento utilizado.

Determinan con errores o imprecisiones los requisitos y competencias necesarias para cada cargo, sin respaldar la información obtenida. Además, no presentan el instrumento utilizado.

3.        Descripciones y Especificaciones de cada Cargo

Determinan correctamente las descripciones y especificaciones de cada cargo, sistematizando sus principales funciones, responsabilidades y requerimientos. Además, fundamentan y respaldan la información utilizada, presentando la validación del documento por parte de la empresa.

El formato del descriptor utilizado favorece la comprensión de cada cargo.

Determinan                correctamente        las descripciones y especificaciones de cada cargo, describiendo sus principales funciones,        responsabilidades                y requerimientos. Además, respaldan la información utilizada, presentando la validación del documento por parte de la empresa.

El formato del descriptor utilizado recoge

la información de cada cargo.

Determinan correctamente las descripciones y especificaciones de cada cargo, mencionando algunas de sus funciones, responsabilidades y requerimientos. Además, respaldan parte de la información utilizada, en base a la validación parcial del documento por parte de la empresa.

El formato del descriptor utilizado

presenta parte de la información de cada cargo.

Determinan con errores o imprecisiones las descripciones y especificaciones de cada cargo, sin respaldar la información presentada.

El formato del descriptor utilizado entorpece la comprensión de la información de cada cargo.

4.        Competencias Genéricas: Ética Profesional y Compromiso

El trabajo da cuenta del cumplimiento de todas las tareas asignadas para el desarrollo del proyecto, conforme a las normas y plazos establecidos y superando los estándares definidos.

El trabajo da cuenta del cumplimiento de todas las tareas asignadas para el desarrollo del proyecto, conforme a los estándares, normas y plazos establecidos.

El trabajo da cuenta del cumplimiento de la mayoría de las tareas asignadas para el desarrollo del proyecto, conforme a los plazos establecidos y ajustándose parcialmente a los estándares y

normas definidas.

El trabajo da cuenta del cumplimiento parcial de las tareas asignadas para el desarrollo del proyecto, conforme a los plazos establecidos y ajustándose mínimamente a los estándares y normas definidas.

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