FORO TALENTO HUMANO

ENTREVISTADOR:

Buenas tardes, mi nombre es Naira Melissa Sánchez Moreno, soy estudiante de Administración de empresas del Politecnico Gran Colombiano, el día de hoy vamos a entrevistar al señor (Nombre del señor), él es el coordinador del área de talento humano y recursos humanos, de la empresa SERVIESSA, empresa encargada del mantenimiento y reparación especializada de equipos eléctricos, donde actualmente tengo contrato como (Mi Puesto de trabajo).

Señor (Nombre del señor), muy buenas tardes, gracias por asistirnos en esta entrevista.

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Señor (Nombre del señor), la primera pregunta es, que procesos del área de gestión del talento humano se manejan en la empresa SERVIESSA.

Me puedes explicar que actividades o funciones se llevan a cabo en dichos procesos

Estos procesos que implicaciones o que impacto generan en los trabajadores

Por último, que fortalezas y debilidades se presentan en esta área de la empresa

Muchas gracias nuevamente, por colaborarnos en la entrevista.

ENTREVISTADO:

Gracias a ti Naira Melissa, es un gusto acompañarte y colaborar en esta entrevista.

1. Se maneja todo lo que tiene que ver con reclutamiento y selección de personal, contratación y capacitación del personal, liquidación de nómina y prestaciones sociales, seguimiento al trabajador y a la gestión del riesgo y controles operacionales de los procesos de la empresa.

1. En el proceso de reclutamiento realizamos una entrevista a los aspirantes al puesto solicitado, y en base a su perfil y a los requerimientos específicos para el cargo, seleccionamos, contratamos y capacitamos al trabajador.

Ahora con respecto al proceso de seguimiento al trabajador y a la gestión del riesgo y controles operacionales se llevan a cabo charlas y capacitaciones de prevención y control de accidentes o enfermedades laborales que van desde lesiones osteomusculares y también los riesgos viales a los que están expuestos los trabajadores cuando se transportan a los diferentes barrios y veredas de los municipios.

1. Los trabajadores se mantienen interesados, comprometidos e informados sobre las normas, los equipamientos de seguridad, y las lecciones o accidentes que se pueden producir si no se lleva a cabo la correcta utilización de estos equipos, ellos entienden la complejidad que acarrea las actividades que conllevan el sector energético, se les ve un gran interés en cuidar su integridad y cumplir con las normas cuando están manejando o trabajando en alturas.

1. Yo pienso que una de las fortalezas en el área es que el compromiso asumido es mutuo y las responsabilidades son compartidas, los trabajadores están dispuestos a capacitarse y seguir con las normas establecidas para el ambiente de trabajo y el área de gestión del talento humano está dispuesto a acompañar, a orientar y a retribuir el excelente desempeño del trabajador.

Entre las desventajas es que pese a todo el acompañamiento y las charlas que se tienen con los trabajadores en ocasiones se ve que algunos desconocen algunas reglas, o las ignoran, no estando exceptos de infringirlas. Entonces se buscan alternativas más asertivas para concientizar a los trabajadores en dado caso.

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