Formación sociocultural II evidencia 2

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA MONTEMORELOS

EXTENSION DE LA UTSC

TSU EN MECATRONICA III

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE 2

NOMBRE: AMERICA LIZETH DAVILA SOSA

MATERIA: FORMACION SOCIOCULTURAL Il

MAESTRA: SENDI  DE JESUS RIVAS QUINTANILLA

13/JUNIO/2018

Introducción

En este trabajo se hablara sobre la importancia de la comunicación ya que es muy importante que demos a conocer bien lo que es la comunicación y la interacción ya sea con diferentes personas en distintos conceptos como por ejemplo familiar, recreativo, escolar, etc.

Llegando a conocer una gran importancia en el ámbito laboral o empresarial para el desarrollo de las instituciones e individuos.

También hablaremos sobre los conceptos acerca de la comunicación, sus características y conceptos de los tipos de grupos y equipos de trabajo, otra cosa que se incluye es un mapa conceptual en donde se reflejan las ideas y conceptos vistos en el parcial, y finalmente un reglamento de empresa en donde se tiene que respetar las reglas de cualquier empresa.

CONCEPTOS DE GRUPO

A continuación se mencionaran los conceptos de grupo y tipos de comunicación:

La comunicación empresarial: Es la que se basa en establecer una buena política de comunicación la cual podrá identificar los elementos relacionados con el análisis del problema.

La comunicación Organizacional: En esta comunicación se define en dos tipos: La interna que se basa en los integrantes de una empresa; y la externa son todos los individuos o instituciones.

El tercer tipo de comunicación que nos menciona en el parcial visto es:

La comunicación Interna: Es la que se divide en comunicación verbal y la comunicación no verbal. La comunicación verbal es la habilidad que tenemos para leer y escribir. La comunicación no verbal es el habla escrita y cuenta con palabras y signos de puntuación.

Comunicación formal: Es el que se emplea para transmitir órdenes e instrucciones, o cuestiones relacionadas con el trabajo.

Comunicación informal: Es el tipo de comunicación cuyos canales no son oficiales: pasillos, cafetería, recesos de reuniones, etc. Es más rápida que la formal.

La comunicación en sí consiste en dar ideas, acontecimientos e informar, es una forma de manifestar sentimientos, así como recibir y proporcionar alguna retroalimentación.

Una comunicación basada en rumores: Es la comunicación informal que se da en la organización con mucha rapidez y sin pasar por los canales formales.

Un grupo es un conjunto de personas, que están juntos o reunidos o que tienen alguna característica común, los grupos pueden ser formales e informales como por ejemplo: un grupo formal como lo habíamos visto en las sesiones anteriores, son los que definen la estructura de la organización con asignaciones determinadas con el trabajo, y un grupo informal son los que no tienen una estructura formal.

Desarrollo de trabajo en los grupos:

Los grupos por lo general pasan a través de una secuencia estandarizada, denominada modelo de cinco etapas del desarrollo de un grupo.

• La formación se caracteriza por una gran cantidad de incerti­dumbre sobre el propósito, estructura y liderazgo del grupo.
• La etapa de tormenta es la del conflicto al interior del grupo.
• La tercera etapa es en la que se desarrollan relaciones cercanas y el grupo demuestra cohesión.
• La cuarta etapa es la de desempeño. En este punto, la estructura es funcional aceptada por completo.
• Para los grupos de trabajo permanentes, el desempeño es la última etapa desarrollo. Sin embargo, para los comités temporales, equipos, fuerzas de tarea grupos similares que tienen una labor específica por cumplir, hay una etapa de terminación.

Características particulares: Formado por dos o más personas. Comparten ciertas creencias y sentimientos que forman la cultura común del grupo. Interaccionan entre sí para hacer progresar en su objetivo. Tienen una permanencia temporal

Importancia de la comunicación en su funcionamiento: La comunicación cumple cuatro funciones principales en un grupo u organización: control, motivación, expresión emocional e información. La comunicación es eficaz  para controlar la conducta de los miembros al fomentar la motivación. La misma proporciona un escape para la expresión emocional de sentimientos y de satisfacción de necesidades sociales que facilita la toma de decisiones.

Equipos de trabajo: Conjunto de personas que se organizan de una forma determinada para lograr un objetivo común.

Características particulares: Está estrechamente ligada a los objetivos que se tengan en la empresa en un momento determinado. Un equipo de trabajo es ante todo auto gestionado, donde cada uno comparta la información con la que cuenta.

Importancia de la comunicación en su funcionamiento: El trabajo en equipo apunta a un grupo de personas bien organizadas, con responsabilidades propias y tareas definidas, y que son encabezadas por un líder, quien guía y orienta los esfuerzos de los integrantes. Cuando un grupo de personas trabaja en pro de un objetivo previamente planificado, no sólo realiza la labor en conjunto con otros individuos, sino que también se compromete con los objetivos de la compañía.

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