Foro Gestion por competencias

¿Cuáles son los pasos del plan de carrera que usted considera se deben tener en cuenta a la hora de hacer más competitivo el departamento de gestión humana de una organización?

Considero que para crear un plan de carrera es necesario ser consciente de la propia persona, de lo que se es, y de lo que se puede llegar a ser. Es necesario diseñar objetivos y pasos que se deben seguir hacia estos objetivos para y así lograr la objetividad que se quiere.

Teniendo en cuenta lo dicho anteriormente se puede decir que se deben tener los siguientes pasos como referencia:

1. Como primer paso que se debe tener en cuenta para poder crear un plan de carrera es establecer unos objetivos realistas partiendo de la autoevaluación. Todo lo que se haga respecto a la carrera deberá ser en la búsqueda de un mismo fin.
2. Analizar las fortalezas y las debilidades con referencia al siguiente puesto que se quiere alcanzar en una carrera profesional. Tener en cuenta aquellas habilidades y capacidades que ya se tienen adquiridas, en aquellas otras que se tienen que adquirir y que se necesitan desarrollar.
3. Se deben fijar las estrategias o acciones que se van a llevar a alcanzar el siguiente paso que se a establecido como objetivo en el plan de carrera.
4. La formación es la que falta y por lo tanto de deben adquirir, o buscar la ayuda de un coach o un mentor para ir adquiriendo las habilidades o competencias que falten.
5. Establecer un proceso para evaluar cómo va el avance.

Referencias.

Wayne Mondy y Robert Noe, Novena Edición, 2005. Mexico.

https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/formacion/como-hacer-tu-plan-de-carrera/

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