Foro Principios De Trabajo

¿Cómo considera que se aplican los principios Constitucionales, dentro de las relaciones de trabajo?

Para iniciar, es importante recalcar que en Colombia se protege el trabajo en sí mismo, por lo tanto, los artículos 13, 17, 25, 26, 43, 53, y 54 de la constitución política de Colombia son aplicables al trabajador dependiente o independiente, del sector público o del privado.

Ha dicho la Corte que: “No sólo la actividad laboral subordinada está protegida por el derecho fundamental al trabajo. El trabajo no subordinado y libre, aquel ejercido en forma independiente por el individuo, está comprendido en el núcleo esencial del derecho al trabajo. La Constitución más que al trabajo como actividad abstracta protege al trabajador y su dignidad. De ahí el reconocimiento a toda persona del derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas, así como la manifestación de la especial protección del Estado “en todas sus modalidades”

(T-475 de 1992 Corte Constitucional)

Desde mi punto de vista los principios constitucionales en las relaciones de trabajo no se cumplen de forma correcta ya que todos tienen falencias que desequilibran principal mente al empleado,

Libertad de Trabajo

a mi consideración lo respaldan los artículos de la constitución política 17 y 26.

La libertad de trabajo en Colombia es uno de los más afectados ya que en este país no hay oportunidades de trabajo o mejor son mínimas, por otro lado se dedican a trabajos informales los cuales no está aprobados por el gobierno, por este motivo no pueden desempeñarlos de manera adecuada.

Obligatoriedad del Trabajo

respaldado por el articulo 25

un principio que en este momento no tiene fundamentos para respaldarlo, en Colombia el desempleo es el principal problema económico que tenemos. "No hay trabajo para ofrecer", o los requisitos para acceder a uno son mínimo tener el bachillerato, otro problema grande que nos afecta y es la falta de educación y la deserción de los alumnos por falta de recursos o por que encontraron un trabajo informal. es como una mesa redonda una cosa afecta la otra.

Igualdad en materia laboral

Respaldado por los artículos 13, 25, 43 y 54

El Principio de Igualdad de Oportunidades, o de no discriminación en el trabajo en el cual manifiesta que toda persona tiene derecho a las oportunidades sin ninguna discriminación, es uno de los mas violentados por la sociedad ya que por muchas razones o circunstancias la mayoría de la población no tiene ni la mas mínima oportunidad para clasificar a la postulación de un trabajo. A estas alturas de la evolución humana se debe tener un recomendado para poder acceder a un trabajo, en muchas ocasiones no se mide el conocimiento de la persona, si no la recomendación de la hoja de vida.

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