Foro de reflexión modelos del Cambio Organizacional

3. Foro de Reflexión.  Análisis compara  vo de los diferentes modelos de cambio y DO

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1. Modelos de DO existentes actualmente: Modelo de Kurt Lewin.

Modelo de investigación acción. Modelo de Faria de Mello.

Modelo de Lippitt, Watson y Westly

2. Por mi parte me quedo con el modelo de Investigación-Acción ya que por mi experiencia es el que reúne mayores elementos de profundidad para diagnosticar, realizar las intervenciones de lugar y retroalimentar con mayor efectividad que los demás, dado que no solo requiere la participación activa del consultor sino también de los miembros de la organización.

CUADRO COMPARATIVO

MODELOS                       Kurt Lewin

Investigación-

Acción[pic 3]

Faria de

Mello

Lippitt, Wats

Westly

CARACTERISTICAS

Fases:

Ø Descongelamiento.

Ø Cambio o movimiento. Ø Recongelamiento. Esquema de raíz cuadrada.

--Es muy utilizado en consultoría e investigación de campo.

--Es cíclico ya que implica involucramiento de los colaboradores y equipos de la organizacion

--Es muy comun a nivel de consultoria.

--Es cíclico.

--Toda la informacion d ser compartid con libertad e la organizació el agente de cambio.

--Incluyen la necesidad de agente extern sistema como necesidad de diagnostico ini

EVALUACION

Se da una                        x                                             x                               x                           x

retroalimentación

Participación de grupo  _                                             x                               x                           x

Control constante de la

alta gerencia

x                                             x                               x                           x

Relación agente-cliente _                                             x                               x                           x

Aprendizaje experiencial y valores

humanos

_                                             x                               x                           x

Innovación estructural  x                                             x                               x                           x

DETALLES COMPARATIVOS SOBRE ESTOS CUATRO MODELOS:

Modelo de Kurt Lewin:

Explica como el comportamiento se basa en dos fuerzas:[pic 4]

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