Funciones De Una Empresa

1.- Finanzas

Área que cuida los recursos con el objetivo de maximizar sus valores, centrándose en dos aspectos la rentabilidad y liquidez, esto busca hacer que sean lucrativos y líquidos al mismo tiempo. El administrador financiero debe mantener equilibrado los recursos, ya que ambos no es posible maximizar.

2.- Marketing

Esta función se encarga de analizar el mercado, la competencia, realizar planeación de marketing, diseño de las estrategias, control y evaluación

Análisis de mercado: consiste en estudiar las necesidades de los consumidores, el estudio de esta función es permanente.

Análisis de competencia: debemos conocer bien a nuestros competidores, prever sus estrategias y movimientos.

Planeación de marketing: consiste en analizar los entornos de la competencia y el mercado, la capacidad y recursos con el que cuenta la empresa, establecer los objetivos, diseñar estrategias que permita alcanzar sus objetivos y diseñar planes de acción.

Diseño de las estrategias de marketing: estas se dividen en producto que se basan en sus características, atributos y funciones, el precio, la distribución o plaza y la promoción. Control y evaluación: asegurarse que las estrategias de marketing se implementen tal como se especifica en los planes de acción, así en el buen desempeño individual y grupal de los encargados.

3.- RECURSOS HUMANOS

Proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, salud, conocimiento, habilidades, etc., Esta tiene como función:

Supervisión de Personal aquel que tiene personal a su cargo

Administración de Personal desarrolla y administra políticas para el mejor funcionamiento de los trabajadores.

Relaciones Industriales establecen relaciones entre proveedores, la fábrica y sus clientes.

Relaciones Humanas interacción de dos o más personas.

Relaciones Laborales se emplea con frecuencia a relaciones obreras patronales

Otras Denominaciones manejo de personal, se ocupa de la utilización de las energías, intelectual y física para el logro de la empresa

Principales funciones RR.HH.:

Planeación de personal: Realiza estudios tendientes a la proyección de la estructura de la organización en el futuro.

Empleo: Lograr que todos los puntos sean cubiertos por personal idóneo.

- Reclutamiento: atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presente.

- Selección: estudiar las habilidades y capacidades se los solicitantes con el objeto de ubicarlo en el puesto más acorde a sus características-

- Contratación: Formalización con apego a la Ley la futura relación de trabajo.

- Inducción: Presentar al individuo su puesto de trabajo, supervisor y compañeros con el fin de lograr una adaptación al grupo.

Prestación y servicio

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