GERENCIA ESTRATEGICA DEL RECURSO HUMANO
Enviado por hpalma25 • 5 de Febrero de 2017 • Apuntes • 607 Palabras (3 Páginas) • 208 Visitas
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Materia:
GERENCIA ESTRATEGICA DEL RECURSO HUMANO
Profesor:
Dr. Generoso S. Nicolás Batiste
Riesgos psicosociales ´´Una forma de estropear el futuro de tu empresa´´ y Prevención del riesgo biológico
Integrante:
Henry Palma 05-9078-757
Panamá, 29 de enero de 2017
Riesgos psicosociales ´´Una forma de estropear el futuro de tu empresa´´
El video nos muestra el concepto de lo que son los riesgos psicosociales y como estos afectan a los integrantes de la organización y las actividades que desempeñan, además nos muestra cómo se encuentra entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Estos riesgos afectan de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de las economías nacionales. Este tipo de riesgos se originan en la estructura de la organización y la gestión del trabajo. Estos riesgos traen como resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como lo son el estrés laboral, el agotamiento o la depresión. Estos riesgos se presentan mediante cargas de trabajo excesivas, falta de claridad de las funciones del puesto, gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo, comunicación ineficaz, acoso psicológico, sexual y violencia ejercida por terceros.
El video también presenta uno de los riesgos más comunes presentes en la organización como lo es el Mobbing o acoso laboral. Según el centro de consultas laborales de la dirección del trabajo de Chile se denomina acoso laboral toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. El video nos simula los diferentes tipos de acoso laboral y como estos pueden afectar a la víctima en cuestión. Podemos concluir que los riesgos laborales son un problema que puede afectar en gran medida el desempeño eficiente de las organizaciones ya que los trabajadores sienten estrés cuando las exigencias de su trabajo son mayores que su capacidad para hacerles frente. Es importante destacar que además, de los problemas de salud mental, los trabajadores sometidos a periodos de estrés prolongados pueden desarrollar problemas graves de salud física, como enfermedades cardiovasculares o problemas musculo esqueléticos. Esto puede aumentar la cantidad de días en los que los integrantes de la organización no van a la empresa y unos mayores índices de accidentes y lesiones, trayendo como resultado una merma en la producción de la misma.
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