GESTION DE CAPITAL HUMANO. EVALUACION DE DESEMPEÑO

GESTION DE CAPITAL HUMANO.

EVALUACION DE DESEMPEÑO

Vamos a conocer sobre la evaluación de desempeño que viene siendo el proceso que les permite evaluar el rendimiento y el desempeño de los trabajadores, se dice que es un proceso y/o metodología que usan las empresas, esto conlleva a tener una serie de pasos para evaluar el desempeño o como se desenvuelve la persona de acuerdo a las áreas de departamento, lo que debemos saber también es que maneja algunas ventajas la cuales nos permiten detectar las necesidades de la empresa, de puestos que se evalúan a los trabajadores de diferente manera ya que toda persona es diferente y tienen que buscar a la persona ideal que ocupe el puesto que están buscando . Para evitar problemas la empresa debe contar con herramientas adecuada para la evaluación y contar con personal de RH bien capacitados para enfrentar los casos mas difíciles, el departamento debe contar con métodos para evaluar el desempeño los  cuales se basan en métodos basados en características según al departamento que se le ara la entrevista para posterior mente pasar a lo que viene siendo la entrevista a cada empleado para acomodar a cada uno en el lugar adecuado esto es muy útil ya que se dan cuenta de como es la persona realmente saber para que puede ser fuerte, ya cuando los trabajadores están el lugar adecuado empiezan a tener logros o resultados y facilita el trabajo debido a que esta en el lugar adecuado.

Las personas del departamento de RH deben de tener en cuenta ciertos aspectos de la en entrevista como hablar claro, enfocarse a la solución de problemas para posterior mente identificar a los empleados las entrevistas deben ser positivas esto para que la persona se sienta a gusto y pueda estar relajado, cuando el resultado de la evaluación es negativa se debe de poner un plan de mejora de rendimiento como un pazo determinado de tiempo para que se pueda mejorar o recuperar. Y ya en sus casos si no llegara a funcionar la mejora de rendimiento se puede proponer en otro programa de mejora de rendimiento ver si hay otra opción para recuperar lo que se busca, después se presenta un informe basado en los resultados que se obtuvieron de cada característica que se le iso al trabajador .

También existen otros método que es el de 360 solo que este no es recomendable que lo realice la propia empresa para cuidar la confiabilidad.

Es muy importante me di cuenta de cosas importantes que se debe realizar En la evaluación de puesto por que a si podremos dar cuenta de que las personas están realmente donde deben de estar en el lugar adecuado para tener una mayor eficiencia tanto para el trabajador como para la empresa.

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