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GESTION DEL CAPITAL HUMANO TAREA ACADÉMICA N° 2


Enviado por   •  23 de Noviembre de 2015  •  Tarea  •  571 Palabras (3 Páginas)  •  656 Visitas

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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

Estudios Profesionales para Ejecutivos

INGENIERÍA INDUSTRIAL

GESTION DEL CAPITAL HUMANO

TAREA ACADÉMICA N° 2

 Alumno:                                                                                                                             

        Caro Díaz Gustavo Ángel                        

Profesor:          

                                Víctor Chichizola Porras

San Miguel, junio del 2014

TAREA ACADÉMICA N° 2

PERFIL DE UN PUESTO DE TRABAJO

Nombre:   Gustavo Caro Díaz           Fecha: 01/06/14

Instrucciones.- 

  1. Tomar como referencia el formato de descripción de puestos de trabajo, correspondiente a la Tarea Académica N° 1, en base a ello deberá completar el análisis del puesto de trabajo con la finalidad de obtener el perfil del mismo.
  2. Luego analice en detalle las competencias requeridas para el puesto de trabajo en estudio. Señale con precisión cuales son competencias generales y especificas requeridas, defina cada una de ellas y de ser el caso indique cual es el grado de dominio requerido por cada competencia (puede tomar como modelo la tabla que se adjunta).
  3. El desarrollo de la presente Tarea Académica es individual y debe ser entregada impresa en la fecha que señale el profesor (arial 12).

Nombre de la competencia

Grados

A

B

C

D

Competencias  generales

  1. El Técnico de mantenimiento de planta de la Cia. Goodyear del Perú debe estar en la capacidad de ejecutar las tareas y operaciones de diagnóstico y mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas funcionales de las prensas de vulcanización de llantas Radiales y Convencionales, aplicando procedimientos y especificaciones técnicas del fabricante y considerando los aspectos de seguridad en el trabajo y la protección del medio ambiente.

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  1. Controlar la satisfacción de los usuarios de los equipos, para ello, se  debe brindar servicios de calidad y demostrar trabajo en equipo.

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Competencias específicas

  1.  Facilitar las actividades del mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo. Para ello el personal de mantenimiento debe ser ordenando, responsable, proactivo y demostrar una actitud de servicio en cada uno de los procesos dentro de la unidad de mantenimiento.

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  1. Ser altamente competente en Sistemas hidráulicos, Neumáticos, Eléctricos y de Controlador lógico programable (PLC) para garantizar el buen funcionamiento de las máquinas.

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  1. Razonamiento lógico para resolver los problemas que se presenten.

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  1. Habilidad para comunicarse en un segundo idioma. Necesario, ya que en  ocasiones se tiene relación laboral con representantes de Goodyear USA.

También, para poder interpretar los manuales del fabricante, que en su mayoría están en idioma Ingles.

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