GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS - METOLOGIA

PROPUESTA DEL PLAN DE BENEFICIOS

APRENDIZ:

NICOLE ANDREA ESCOBAR

MARIA ISABEL ESCOBAR SERNA

INSTRUCTOR:

ALVEIRO LEON GARCES AHUMADA

SENA- SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

CENTRO DE BIOTECNOLOGIA INDUSTRIAL

GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS - METOLOGIA

TABLA DE CONTENIDO

PAGINA

1. ANTECEDENTES…………………………………………………………………3
2. OBJETIVOS………………………………………………………………………...3

2.1 OBJETIVO GENERAL

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

3. POBLACIÓN………………………………………………………………………..4

4. ETAPAS……………………………………………………………………………..4

5. RESPONSABLES………………………………………………………………….5

6. RECURSOS………………………………………………………………………...5

7. INDICADORES……………………………………………………………………..5

8. BENEFICIOS………………………………………………………………………..6

9. ANEXO………………………………………………………………………………6

1. ANTECEDENTES

El bienestar social se empezó a implantar en Europa, inicialmente en Alemania en el siglo XIX, con algunas medidas sociales que tenían como objetivo la previsión y protección de los colaboradores  con respecto a los riesgos de estados de necesidad, dirigido a garantizar el bienestar de los trabajadores mediante la implantación del primer sistema de seguro social en el año 1883.

Partiendo de este punto se entiende que el desarrollo organizacional está directamente involucrado con aspectos como la actualización, activación y renovación de las organizaciones mediante el recurso técnico pero principalmente humano ya que del bienestar de este depende mucho la estabilidad de la empresa, por este motivo con el pasar de los tiempos las organizaciones enfocan más sus esfuerzos en que sus cliente interno (colaboradores) esté satisfecho y labore bajo condiciones óptimas garantizando de una u otra forma que esta satisfacción sea transferida al cliente externo y se tenga un nivel de satisfacción muy alto por parte de los dos.

1. OBJETIVOS

1. OBJETIVO GENERAL

Definir el plan de beneficios que se implementara en la DISTRIBUIDORA L.A.P S.A.S teniendo en cuenta la clasificación de cada uno de estos, con el fin mejorar las condiciones de los colaboradores de la organización logrando de esta manera un equilibrio entre la vida personal y profesional.

1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Identificar el grupo al que corresponde cada uno de los beneficios.
• Mejorar la percepción ce los colaboradores con respecto a la organización.
• Mejorar el ambiente laboral.
• Mejorar las condiciones laborales de los colaboradores.
• Brindar beneficios que permitan disminuir la continua rotación de trabajadores.
• Generar lealtad y fidelidad por parte de los colaboradores.
• Mejorar la calidad de vida de los colaboradores.

1. POBLACIÓN

Este plan de beneficios está dirigido directamente al grupo de colaboradores que hacen parte del equipo de trabajo de la DISTRIBUIDORA L.A.P S.A.S.

1. ETAPAS

PRIMERO:

Seleccionar el tema y realizar un rastro documental sobre la producción escrita de bienestar laboral y ubicar las y ubicar las fuentes primarias que en este caso serían los colaboradores.

...