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Gestión de Remuneraciones y Compensaciones


Enviado por   •  16 de Junio de 2019  •  Examen  •  1.097 Palabras (5 Páginas)  •  146 Visitas

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Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.

Control 4

Jessica Velasquez Herrera

Instituto IACC

07/06/2019

Desarrolle las siguientes preguntas:

 Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones, los informes que puede obtener y los registros y documentos relacionados con el tema

Registros contables:

Habitualmente  las empresas se manejan sistemas contables en los que registran y almacena información digital, donde por además deben existir archivos físicos de la misma información. Para esto existen diversos tipos de administración para llevar estos registros, pueden existir áreas como Remuneraciones encargada de velar por esta información de la empresa. Y bien existen otras formas como una persona de alta confianza asuma el registro de todas las operaciones contables, o exista un departamento llamado contabilidad donde un grupo de persona a cargo de un jefe administre esta información.

En la actualidad existen empresas externas que prestan estos servicios. La información que se recopila ayuda como base para toma de decisiones y para ejercer control. Otra razón importante de la recopilación de datos es la confección de presupuestos. Todo estos registros deben ser traspasado a un libro diario a través de asientos contables que después se traspasa al libro mayor. este libro de remuneraciones es obligatorio para toda empresa que cuente con 5 o más trabajadores.

Existen diferentes tipos de libro para la recopilación de datos, registro y control significativos en las empresas, los cuales son los presentados a continuación

Libro y registros

Definición

1. Libro de Remuneraciones

Es un libro obligatorio y exigido por el código del trabajo a partir de que en una organización trabajan 5 o más trabajadores y se registran mes a mes el concepto denominado Remuneraciones

2. Libro de Retenciones

Este libro tiene como objetivo registrar los honorarios, siendo un libro obligatorio por las normas tributarias vigentes. En este libro se registran las retenciones de las boletas de honorarios

3. Libro Diario

Se registran las operaciones en frecuencias presentadas a continuación:Hecho económico

Libro diario, Libro mayor , Estados financieros

Las operaciones y hechos económicos que ocurren son anticipos de sueldo, registros de compromiso de sueldos y previsiones,pago de sueldos,pago de cotizaciones previsionales, pago impuesto único 2 categoría, ajustes

4. Libro Mayor

Es un libro que recoge todas las operaciones económicas registrada en distintas cuentas contables

 Contabilice la siguiente liquidación de remuneraciones:

[pic 1]

Datos adicionales:

o No afiliado a Mutualidad

o No afiliado a Caja de Compensación

o Tasa de accidentes del trabajo: 0.95%



LIBRO DE REMUNERACIONES

 

NOMBRE

RUT

SUELDO BASE

GRATIFICACIÓN COMISIÓN

BONOS PRODUCCION

HORAS EXTRAS

TOTAL IMPONIBLE

CARGAS FAMILIARES

LOCOMOCIÓN

COLACIÓN

TOTAL IMPONIBLE

    1

 ISABEL THUS ASTORGA

 17450616-1

 $ 380.000

 $ 95.000

$100.000

 -

 $ 575.000

 -

 $    30.000

 $  25.000

 $ 630.000

 

NOMBRE

RUT

TOTAL HABERES

AFP

SALUD

AFC

IMPUESTO UNICO

OTROS DESCUENTOS

TOTAL DESCUENTO

SUELDO LIQUIDO

ANTIICPO

LIQUIDO A PAGO

    1

 ISABEL THUS ASTORGA

 17450616-1

 $ 630.000

 $ 65.780

 $40.250

 $ 3.450

 -

 $    1.200

 $ 110.680

 $519.320

 $   50.000

 $        469.320

Desarrollo

Libro de remuneraciones

Costo empleador

total haberes $ 630.000

seguro desempleo

 $          15.500

sis

 $             9.639

seguro accidentes

 $             5.985


Libro diario

fecha

detalle

Debe

haber

07-06-

                                ---------------------------------1--------------------------------

 

anticipos de sueldo

 

 

     $50.000

 

 

 

a

banco

 

 $       50.000

 

 

 

 

 

 

 

glosa pago de anticipo al personal

 

 

 

 

 

31-06

---------------------------2---------------------------------

 

sueldo base

 

 

 $     380.000

 

 

Gratificación

 

 

 $       95.000

 

 

bono producción

 

 

 $     100.000

 

 

Horas extras

 

 

 

 

 

Movilización

 

 

 $       30.000

 

 

Colación

 

 

 $       25.000

 

 

Seguro de cesantía

 

 

 $          3.450

 

 

SiS

 

 

 $          9.639

 

 

Seguro de accidentes

 

 

 

 $          5.985

 

 

 

a

AFP

 

 $       65.780

 

 

 

Salud IPS

 

 

 

 

 

Fondo cesantía empleador

 

 

 

 

 

fondo de cesantía trabajador

 

 $          3.450

 

 

 

fondo SIS

 

 $          9.639

 

 

 

aporte patronal

 

 

 

 

 

impuesto único

 

 $                   -

 

 

 

otros descuentos

 

 $          1.200

 

 

 

anticipos de sueldo

 

 $       50.000

 

 

 

sueldos por pagar

 

 $     519.320

 

glosa: centralización de libro de remuneraciones del mes

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 $     699.074

 $     699.074

...

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