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Gestión de Remuneraciones y Compensaciones


Enviado por   •  14 de Agosto de 2019  •  Tarea  •  833 Palabras (4 Páginas)  •  174 Visitas

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Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.

Marcela Ramírez Tapia.

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.

Instituto IACC

15 de Julio de 2019.


Desarrollo.

  1. Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación.

Las compensaciones  existen con la finalidad de estimular a los colaboradores en relación a varios factores como relación entre la productividad y el valor del costo. Las compensaciones ayudan a  mejorar los resultados en la organización para evitar un clima laboral negativo así evitando un bajo desempeño, para evitar que la tasa de ausentismo aumente.

En si las compensaciones van en virtud al esfuerzo y al desempeño del trabajador como el pago por metas, comisiones, incentivo por meta grupal  o de equipo. Este entrega un valor adicional al impacto que genera en la calidad de vida o como reconocimiento de su trabajo.

Por otro lados la remuneración es el pago  a consecuencia del trabajo que desarrolla dentro de la organización, este también afecta en la vida laboral debido a que es el pago que se acepta en función al cargo que desempeña.

  1. Nombre y explique los componentes del sistema de administración de personal y del sistema de compensaciones.

Los componentes del sistema de administración personal y del sistema de compensaciones están compuestos por 3 elementos como:

  • Remuneraciones, que es el pago de dinero por el trabajo realizado enfocado a sueldos, salarios, comisiones, horas extras y similares.
  • Otros beneficios económicos, como bonos, gratificación, en si resultados economicosobtenidos por la empresa.
  • Beneficios no económicos, como becas, programas de salud, beneficios como convenios colectivos o individuales, estos mantiene la finalidad de  un mejoramiento de calidad laboral de las personas.

  1. Haga un cuadro o tabla para explicar la diferenciación que existe entre el personal de una empresa respecto a las remuneraciones y compensaciones

Cargo

Tipo de remuneración

Valor remuneración en la empresa

Beneficios

Directores

Remuneración fija

Dieta por asistencia

Remuneración

lo establece la empresa

Beneficios materiales como automóviles, viviendas y gastos de presentación.

Ejecutivos

Remuneración fija y remuneración variable

Remuneración acorde al mercado

Beneficios materiales como automóviles, viviendas y gastos de presentación.

Profesionales/técnicos

Remuneración fija y remuneración variable.

Remuneración acorde al mercado

Beneficios económicos y no económicos como becas.

Administrativos y personal base.

Remuneración fija y algunos casos bonos por participación.

Remuneración acorde al mercado

Beneficios como asignación de colación y movilización.

...

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