Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Enviado por marcela ramirez tapia • 14 de Agosto de 2019 • Tarea • 833 Palabras (4 Páginas) • 176 Visitas
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.
Marcela Ramírez Tapia.
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.
Instituto IACC
15 de Julio de 2019.
Desarrollo.
- Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre Remuneración y Compensación.
Las compensaciones existen con la finalidad de estimular a los colaboradores en relación a varios factores como relación entre la productividad y el valor del costo. Las compensaciones ayudan a mejorar los resultados en la organización para evitar un clima laboral negativo así evitando un bajo desempeño, para evitar que la tasa de ausentismo aumente.
En si las compensaciones van en virtud al esfuerzo y al desempeño del trabajador como el pago por metas, comisiones, incentivo por meta grupal o de equipo. Este entrega un valor adicional al impacto que genera en la calidad de vida o como reconocimiento de su trabajo.
Por otro lados la remuneración es el pago a consecuencia del trabajo que desarrolla dentro de la organización, este también afecta en la vida laboral debido a que es el pago que se acepta en función al cargo que desempeña.
- Nombre y explique los componentes del sistema de administración de personal y del sistema de compensaciones.
Los componentes del sistema de administración personal y del sistema de compensaciones están compuestos por 3 elementos como:
- Remuneraciones, que es el pago de dinero por el trabajo realizado enfocado a sueldos, salarios, comisiones, horas extras y similares.
- Otros beneficios económicos, como bonos, gratificación, en si resultados economicosobtenidos por la empresa.
- Beneficios no económicos, como becas, programas de salud, beneficios como convenios colectivos o individuales, estos mantiene la finalidad de un mejoramiento de calidad laboral de las personas.
- Haga un cuadro o tabla para explicar la diferenciación que existe entre el personal de una empresa respecto a las remuneraciones y compensaciones
Cargo | Tipo de remuneración | Valor remuneración en la empresa | Beneficios |
Directores | Remuneración fija Dieta por asistencia | Remuneración lo establece la empresa | Beneficios materiales como automóviles, viviendas y gastos de presentación. |
Ejecutivos | Remuneración fija y remuneración variable | Remuneración acorde al mercado | Beneficios materiales como automóviles, viviendas y gastos de presentación. |
Profesionales/técnicos | Remuneración fija y remuneración variable. | Remuneración acorde al mercado | Beneficios económicos y no económicos como becas. |
Administrativos y personal base. | Remuneración fija y algunos casos bonos por participación. | Remuneración acorde al mercado | Beneficios como asignación de colación y movilización. |
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