Gestión del Talento y las Organizaciones: Bienestar y Calidad de Vida Laboral

Bienestar y Calidad de Vida Laboral                        

Gestión del Talento y las Organizaciones: Bienestar y Calidad de Vida Laboral

Proyecto Grupal

Primera Entrega

Presentado por:

Liliana Useche Escobar

TUTOR:

Paula Ordoñez Garavito

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Facultad de Psicología

Bogotá

  2019

RESUMEN

Este proyecto de investigación inicia abordando el tema del bienestar y calidad de vida laboral, que hace parte fundamental de toda organización. Se enfatizará en la importancia de los programas que implementa RH y en el impacto que estos tienen sobre los colaboradores, revisando las actividades presentadas por el área de Bienestar del Scotiabank Colpatria, dirigidas a los colaboradores y familias de la sucursal de Barranquilla.

 Elaboraremos una propuesta en aras de mejorar el alcance de los programas que se implementan  para impactar al colaborador y núcleo familiar.

INTRODUCCIÓN

     Actualmente, las organizaciones se reinventan teniendo en cuenta las variaciones en la economía, ocasionando cambios dramáticos dentro del ambiente laboral y el fenómeno de la globalización que eleva el nivel de competencia internacionalmente genera tensión en los equipos de trabajo. No obstante, las organizaciones en búsqueda del éxito y de lograr posesionarse en el mercado,  apuestan por innovación, inclusión y flexibilidad, ya que el objetivo de la misma es llegar a un ambiente equitativo y productivo, donde las capacidades de los colaboradores se potencien.

OBJETIVO GENERAL

     Llevar 100% las actividades de bienestar a los colaboradores de la ciudad de Barranquilla, teniendo como resultado bienestar físico y bienestar social (familiar).

METODOLOGÍA

     Para su desarrollo se tiene previsto un conjunto de programas y beneficios que se estructuraron como parte de la solución a las necesidades del individuo y su núcleo familiar y para facilitar su ejecución la regional de la ciudad de Barranquilla dispondrá de un funcionario que tendrá la responsabilidad de coordinar, ejecutar y controlar el plan de bienestar y calidad de vida e incentivos., la regional o los centros suscribirán convenios, contratos o alianzas con Cajas de Compensación, u otras entidades para su  cumplimiento.

CONCLUSIÓN

     Al crear estas políticas organizacionales integradoras, Se puede fomentar un ambiente laboral satisfactorio y propicio para el bienestar y el desarrollo del empleado; está constituida por las condiciones laborales relevantes para la satisfacción de las necesidades básicas del funcionario, la motivación y el rendimiento laboral, logrando generar un impacto positivo al interior de la entidad, tanto en términos de productividad como en términos de relaciones interpersonales.

Palabras Clave: Calidad de vida, calidad de vida laboral, familia.

ANTECEDENTES

Descripción del contexto

     Dentro del marco de la atención integral, el bienestar y calidad de vida laboral del Banco Scotiabank Colpatria, el área de gestión humana dentro de sus varios e importantes objetivos tiene muy claro el llegar a cada uno de sus colaboradores sin importar la distancia que pueda haber entre ellos y la oficina central.

     Para Scotianbank Colpatria la motivación afectiva junto con la económica, provoca en el colaborador un nivel más alto de compromiso, mayor motivación y por ende el mejoramiento en el cumplimiento de objetivos o indicadores individuales, grupales y por ende empresariales.

     Dado que el banco ha presentado una gran expansión en los últimos años, el tema del acercamiento con los colaboradores fuera de la central, específicamente en la ciudad de Barranquilla (entre otras) se ha tornado algo complejo específicamente con los servicios de caja de compensación, con el cual la entidad realiza los acercamientos de bienestar y calidad.

     Cafam (Caja de Compensación Familiar) entidad con la cual se tiene contratados los servicios, no cuenta con el alcance de prestación de estos, en la ciudad de Barranquilla, por tanto se han llevado a cabo contratos con otras cajas de compensación quienes prestan los servicios básicos de atención al usuario en este tipo de entidades.

     Scotianbank Colpatria, desea llegar a sus colaboradores de la ciudad de Barranquilla, con todos los beneficios que la caja de compensación ofrece a la entidad Cafam, dando así un óptimo servicio, bienestar y calidad de vida laboral, acogimiento al plan full de servicios ofrecidos por esta entidad.

        Presentación de la institución

     Al finalizar la década de los sesenta (en 1969) y ante las restricciones que, por la época, impedían constituir un Banco nuevo, Colpatria adquiere la mayoría accionaria del Banco de la Costa. Esta operación da nacimiento al Banco Colpatria.

          Tan benigna como prolija fue la década de los ochenta para el Grupo, que vio el nacimiento de la Financiera Colpatria; Leasing Colpatria y Salud Colpatria. Ya en los noventa vino la constitución de la Fiduciaria Colpatria, el Fondo de Pensiones y Cesantías Colpatria y la ARP Colpatria.

     A finales de octubre del 2011, Colpatria, holding del grupo, anuncia el nuevo socio del Banco: se firma una alianza estratégica de largo plazo con el multinacional Scotiabank, una de las principales instituciones financieras de Norteamérica y el banco más internacional de Canadá.

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