Glosario de Técnico en Selección de Personal

A

• Acogida: Periodo de adaptación del candidato incorporado en la compañía. En esta fase se le informa sobre la historia de la misma y los procedimientos de trabajo que se utilizan, tratando de aportar a la persona una visión global de la compañía.

• Análisis del puesto: Proceso realizado para obtener información sobre el contenido y las condiciones de los puestos de trabajo.

• Atracción del talento: Acciones realizadas por la empresa para intentar captar y/o cazar nuevos talentos.

C

• Candidatos activos: Son aquellas personas que se encuentran en búsqueda activa de trabajo o bien, están dispuestas a escuchar nuevas oportunidades profesionales.

• Candidatos pasivos: Son aquellas personas que aparentemente no se encuentran en búsqueda activa de trabajo pero podrían estar interesadas escuchar nuevas propuestas.

• Carta de presentación: Documento profesional que se presenta a las compañías para expresar la motivación por el puesto disponible; sirve para ampliar la información recogida en el CV.

• Comunicación: Es un proceso de intercambio de información entre al menos dos personas.

• Comunicación 2.0: Permite establecer una comunicación entre usuarios rápida y directa y bidireccional.

• Community Manager: Es la persona encargada de gestionar las Redes Sociales de la compañía. Su labor consiste en ameniza r la imagen de la compañía de manera virtual, encargándose de la marca.

• Competencias: Habilidades y destrezas que posee cada persona con aplicación en el ámbito personal y profesional.

• Contratación: Se refiere al momento en el que el candidato entra a formar parte de la compañía con la aceptación de las cláusulas recogidas en el contrato de trabajo.

• Coste: Acción de desembolso que genera un gasto para la organización

• Cultura empresarial: conjunto de creencias, costumbres y valores que definen la forma de ser de las compañías.

• Curriculum vitae (CV): Documento donde se recoge la formación y trayectoria profesional de las personas.

• CV 1.0: Documento en papel que recoge la formación y trayectoria profesional de las personas.

• CV 2.0: Documento digital que recoge la formación y trayectoria profesional de las personas.

D

• Descripción del puesto: Documento que recoge la información del análisis y las especificaciones del puesto.

E

• Employer branding: o marca empresarial, representa los esfuerzos de una empresa para promover, dentro y fuera de la empresa, una visión clara de lo que la hace diferente y deseable como empresario.

• Entrevista de selección: es un diálogo entre al menos dos personas, que sirve para conocer perfil profesional de los candidatos.

• Especificaciones del puesto: Proceso realizado para obtener información sobre los requisitos del puesto (formación, experiencia, personalidad,…)

• Evaluación: Es una fase del proceso de selección que se encarga de verificar la información recogida en los currículums y en las entrevistas de trabajo.

• Evaluación 2.0: Es una nueva técnica de valoración que permite incorporar la aplicación del uso de las TIC (tecnologías de la información y comunicación) a los métodos tradicionales.

F

• Facebook: Red social que permite conectar con amigos y familiares aunque también se utiliza para interactuar como red profesional.

• Feedback: También conocido como retroalimentación, es un elemento del proceso de comunicación que consiste en dar respuesta a los mensajes enviados por el emisor.

• Fidelización del capital humano: Es un concepto sinónimo de marca empresarial.

H

• Herramientas de reclutamiento: Plataformas donde las empresas buscan y encuentran personal.

• Headhunter: Es la persona encargada de atraer y captar talento. Su labor consiste en seleccionar perfiles que tienen una alta cualificación.

• Huella digital: Presencia que deja en internet toda acción que se realiza en ella.

I

• Identificación de necesidades: Primera fase del proceso de selección donde se analiza la plantilla y se determinan las vacantes pendientes por cubrir.

• Intermediación laboral: Acercamiento entre demandados y ofertantes de talento.

• Inversión: Acción de desembolso que genera un beneficio para la organización.

L

• LinkedIn: Red social profesional; plataforma orientada a negocios.

M

• Marca personal: En inglés, personal branding, es un concepto que trata de definir a las personas como si fueran marcas, distinguiéndolas por lo que hacen. Cada persona posee, por tanto, una identidad única que le hace diferente y le distingue del resto.

• Marca personal online: Huella digital que deja nuestra presencia en internet.

• Marca personal offline: Huella que deja nuestra presencia en eventos, actos, conferencias,…

• Marca empresarial: En inglés, employer branding, representa los esfuerzos de una empresa para promover, dentro y fuera de la empresa, una visión clara de lo que la hace diferente y deseable como empresario.

• Misión: Define la labor que desarrolla la compañía y cuáles son los clientes a quien dirige su actividad. Responde a las preguntas qué y para qué.

N

• Networking: Actividad desarrollada con el fin de generar contactos profesionales que faciliten la posición en el mercado de trabajo y permita aumentar el éxito laboral.

• Nuevas tecnologías: En éste ámbito permiten reclutar personal a partir de las plataformas 2.0.

O

• Organigrama: Esquema que presenta los departamentos y los profesionales en los que está dividida la organización.

P

• Personal branding: o marca personal, es un concepto que trata de definir a las personas como si fueran marcas, distinguiéndolas por lo que hacen. Cada persona posee, por tanto, una identidad única que le hace diferente y le distingue del resto.

• Posicionamiento 2.0: Proceso técnico virtual donde las empresas posicionan su marca.

• Portal de empleo: Plataformas online donde se publican ofertas de trabajo.

• Preselección: Consiste en realizar una pequeña criba entre los CV disponibles para elegir a los candidatos que pasarían a realizar una entrevista de selección.

• Pruebas de evaluación: Instrumentos que se utilizan para valorar y verificar los conocimientos y las competencias de los candidatos de un puesto.

R

• Reclutamiento: Es un conjunto de acciones que tienen como cometido atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización.

• Reclutador: Persona que se encarga de atraer y seleccionar el talento de las organizaciones.

• Reclutamiento interno: Es un sistema de selección que tiene como objetivo el de cubrir posiciones en la compañía con personas que trabajan en ella.

• Reclutamiento externo: Es un sistema que se basa en seleccionar personal acudiendo a personal ajeno de la organización.

• Reclutamiento 2.0: es una técnica de selección que permite encontrar candidatos a través de la web, redes profesionales y portales de empleo; también se conoce como reclutamiento digital.

• Redes sociales: Estructuras virtuales que engloban a un conjunto de personas u organizaciones interconectadas entre sí.

• Responsabilidad social corporativa: Es el conjunto de actividades desarrolladas por las compañías con carácter social, laboral, legislativo, económico y ambiental.

• Reputación online: Prestigio que posee una persona por el buen uso en la publicación de contenidos que hace en internet.

• Retención del talento: Acciones realizadas por la empresa para intentar mantener el talento de la organización.

S

• Selección: Proceso que consiste en elegir a la persona más idónea para ocupar un puesto de trabajo.

• Selección 2.0: Es una técnica de selección que permite encontrar candidatos a través de la web, redes profesionales y portales de empleo. Al hablar en términos 2.0, en ocasiones puede usarse indistintamente el concepto de reclutamiento y selección.

• Skype: Aplicación que permite a los usuarios registrados mantener una comunicación por voz, audio y texto; es la herramienta que principalmente se utiliza para la realización de las entrevistas online.

T

• Talento: Forma de referirse a las personas que están capacitadas de conocimientos y competencias y son aptas para desempeñarse en un puesto de trabajo.

• TIC: Iniciales que significan “tecnologías de la información y comunicación”. En este ámbito se refiere al uso de las nuevas tecnologías para optimizar los procesos de selección.

• Twitter: Es una red social de tipo microblogging donde la información compartida debe incluirse en un máximo de 140 caracteres. Se utiliza como red personal y/o profesional.

V

• Valores: Son principios sobre los que se asientan los comportamientos de las personas que conforman las compañías. Dichos valores han de estar previamente definidos y transmitirse entre el personal de la misma.

• Videocurriculum: Es la presentación a través de un vídeo de la trayectoria profesional de los candidatos y sirve en gran medida para diferenciarse y destacar del resto de candidatos.

• Visión: Describe la situación donde la compañía desearía encontrarse en los próximos años, especificando lo qué pretende ser y lograr a largo plazo.

W

• Web 2.0: Término acuñado por Dale D. Se refiere a los nuevos entornos colaborativos de comunicación, que permiten la interacción y la generación de contenido, y dejan de ser una mera fuente de información.

• Web corporativa: Es una herramienta que sirve a las compañías para promocionar su imagen de marca en el mercado a través de internet; también se utiliza para publicar ofertas de empleo.

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