Grupo beneficios y compensaciones

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Índice

Introducción        3

Desarrollo        4

Conclusión        6

Bibliografía        7

Introducción

Las encuestas salariales son métodos utilizados para obtener información referente a las remuneraciones, con el fin de establecer una política de salarios actualizada y real según el mercado y las necesidades de una organización.

Estas encuestas nos permiten crear una estructura salarial para los trabajadores de una empresa según sus cargos, de tal manera que estos sean remunerados de forma justa y competitiva.

A continuación, analizaremos 4 encuestas salariales, en donde estudiaremos las principales características y variables encontradas.

DESARROLLO

PAGEGROUP Estudio de remuneración 2021

Su investigación se basa en recopilar y cruzar información de los requerimientos de sus clientes y las expectativas de renta de sus candidatos, generando así un conocimiento de mercado actualizado, justo y real. Realizan una segmentación psicográfica y demográfica.

ROBERT HALF Guía salarial 2022

Su guía se basa en 6 proyecciones salariales, ingeniería, tecnología, recursos Humanos, finanzas y Contabilidad, servicios Financieros, ventas y Marketing, dando énfasis al futuro y sus variadas formas de comunicación y marketing, como por ejemplo el E-commerce. Su segmentación es principalmente psicográfica y demográfica. 

HAYS Análisis de tendencias y salarios 2021

Esta encuesta se basa principalmente en analizar un nuevo entorno de trabajo, el cuál es híbrido y puede necesitar un conjunto de destrezas diferentes para tener éxito.

ESTUDIO DE LA FUNDACIÓN SOL La pobreza del "modelo" chileno

Esta encuesta analiza la situación de pobreza en Chile, permitiéndole evaluar la suficiencia de los ingresos de trabajo y pensiones para superar la pobreza, recopilando información de diferentes fuentes y realizando una serie de microsimulaciones computacionales.

Conclusión

La determinación de las compensaciones y la aplicación de las mismas mediante programas amplios e integrados de administración de sueldos se basan en una evaluación exacta de la posición de la organización dentro del mercado salarial; para ello son de gran importancia las encuestas salariales. Ellas nos brindan información de mercado actualizada y acorde a las necesidades, permitiendo a las empresas que participan, establecer y actualizar sus políticas de compensación.

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