Compensación Y Beneficios

Al dialogar sobre la compensación que ofrece mi institución, siendo esta la Cooperativa de Ahorro y Crédito Oriental, puedo decir que es una muy buena. No obstante, antes de comenzara dialogar sobre el tema, deseo definir los términos de Compensación, Compensación económica Directa y Compensación económica indirecta.

Compensación: es el total de todas las gratificaciones que se proporcionan a los empleados a cambio de sus servicios.

Compensación económica Directa: es el pago que una persona recibe en la forma de sueldos, salarios, bonos y comisiones.

Compensación económica indirecta: todas las gratificaciones económicas que no están incluidas en la compensación directa.

Procedo a informar la compensación directa e indirecta que recibe los empleados de la Cooperativa, dependiendo del tiempo y puesto que ocupe.

 Salario mínimo mensual de $1,329.46 lo que equivale a $7.67 por hora. Pagador/Receptor – Directa

 Plan médico MCS (incluye farmacia y plan dental) Aportación Patronal de 75%.- Indirecta

 Plan de Pensiones (UBS) con aportación Patronal hasta un 6%. Esto depende si el empleado aporta de un 1%a un 3% la Cooperativa aporta 4% si el empleado aporta de 4% a 10% la cooperativa aporta 6%. Esto es al cumplir seis meses como empleado regular. Indirecta

 Seguro de Vida hasta $75,000 - Indirecta

 Seguro Suplementario de Salud, cubriendo cáncer y 29

enferme-dades perniciosas, desmembramiento, utilización de

sala de emergencias y unidad de cuidado intensivo, entre otros. – Indirecta

 SINOT - Indirecta

 Long Term Disability - Indirecta

 Bono de Navidad – Directa

 Acumulación de 18 días en licencia de vacaciones regulares. No obstante el Periodo de Vacaciones. Es de 18 hasta 24 días dependiendo los años de servicio en la cooperativa y su posición. - Indirecta

 Pago por exceso acumulado en licencia de enfermedad hasta 15 días. Días por enfermedad. Acumulación de 15 días al año y pago del excedente de 30 días acumulados todos los años. Directa

 Aportación de $300.00 por semestre para gastos de estudios conducentes a Bachillerato y Maestría. Directa

 Uniformes. Indirecta

 Incentivo y comisiones. Directa

 Día del Cumpleaños Libre. Indirecta

 Reembolso de millaje para aquellos empleados que se les asigna una tarea especial. Directa

 Programa de Ayuda el empleado (PAE) con Lucy Roig. Indirecta

 Seis (6) días oficiales libres. Indirecta

 Aproximadamente diez (10) días concedidos por días festivos. Indirecta

 Capacitación de empleados por lo menos tres (3) veces al año. Indirecta

 Aumento salaria anual para aquellos empleados que su evaluación lo recomiende. Directa

Cada año la administración evalúa

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