BENEFICIOS Y COMPENSACIONES

Los criterios claves que Deben ser considerados en el diseño de un plan de beneficios son:

• Recompensas ligadas a los resultados de negocio, entregadas a personas claves de las organizaciones en puestos de decisión estratégica.

• Recompensas ligadas a criterio temporal, como los premios obtenidos por la mantención en la empresa por cierta cantidad de años.

• Recompensas relacionadas con los resultados de las evaluaciones de desempeño, quienes están en grupos de desempeños destacados, la proporción de las personas que las obtienen depende de las definiciones y políticas establecidas. En este caso, la recompensa puede estar asociadas a bonos fijos o incrementos en la remuneración.

• Recompensas asociadas a indicadores de desempeño por áreas funcionales de trabajo que requieren un esfuerzo desde el equipo y por el equipo es beneficiado

De acuerdo a los contenidos, las prioridades fundamentales de las organizaciones es retener al personal, conseguir que los trabajadores estén altamente motivados y comprometidos con las organizaciones.

Hoy en día la insatisfacción de los empleados afecta directamente en los resultados de la organización.

Las necesidades detectadas en VIDAINTEGRA

• Bonificación de jardín Infantil

Al tener personal mayoritariamente mujeres y ya que al momento de cumplir 2 años los hijos e hijas de los trabajadores pierden el beneficio de sala cuna, es por eso que la necesidad actual es que las trabajadoras no tengan la preocupación de no tener con quien dejar a sus hijos.

• Bono de escolaridad y Bono Marzo

Marzo es un mes muy complicado, ya que hay gastos de escolaridad, matriculas, patentes etc. Es por eso que el personal necesita un aporte que tenga como finalidad de ayudar en el mes marzo.

• Reajustabilidad salarial

Es importante para los trabajadores tengan un reajuste salarial ya la que la empresa no tiene incorporado dentro de sus funciones.

• Días administrativos

Los colaboradores tienen que solicitar días libres para realización de trámites, o solicitarlos cuando tengan alguna eventualidad y estos afectan su remuneración.

PLAN DE BENEFICIOS

Objetivo de crear planes de beneficios tiene como finalidad, de cambiar la calidad de vida de los trabajadores y que estos se sientan satisfechos, es por eso que se lleva a la determinación de incorporar a los beneficios ya existentes los siguientes beneficios:

• Bonificación de Jardín Infantil:

El empleador pagará directamente los servicios de jardín infantil para los hijos reconocidos como carga legal de las trabajadoras, mayores de 2 años de edad y hasta los 4 años de edad. Esta prestación tendrá un tope de $ 140000 mensuales, los cuales se pagarán directamente al jardín Infantil debidamente

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