Programa de Beneficios y Compensaciones

Escuela de Administración y Negocios[pic 1]

Administración de Recursos Humanos

Compensaciones y Beneficios

Integrantes: Araya Dafne

         Jiménez Yanira

                                                                          Docente: Ricardo  Bravo.

Asignatura: Programa de Beneficios y Compensaciones.

Sección:

Índice

Introducción………………………………………………………………………………-3

Compensaciones y beneficios…..

Estructura beneficios y compensaciones…….

Los beneficios y los interés de los colaboradores…..

Generación de la propuesta de valor al colaborador…..

Relación entre compensación, productividad y competitividad……..

Motivación Intrínseca y extrínseca………

Introducción

Compensaciones y Beneficios

Las compensaciones y beneficios es una organización que forma parte de la gestión de Recursos Humanos, analiza los principios y técnicas para lograr que el trabajador reciba de forma correcta la compensación adecuada.

En la actualidad, este sistema ha surgido de forma muy satisfactoria, con la finalidad de estimular para tener un mejor resultado en la organización y en los trabajadores, además de establecer una relación entre los costos laborales y la productividad.

 Este servicio se origino principalmente para mejorar los resultados en la empresa y la productividad de la organización para que no disminuya el entorno laboral e incremente el nivel de quejas.

Los principales objetivos de las compensaciones y beneficios son:

• Poder atraer nuevos talentos.
• Aumentar la lealtad por la empresa.
• Contener a sus colaboradores más sobresalientes         y competente.
• Premian e incentivan a su rendimiento de su personal.

También es necesario que se conozcan cuáles son las inquietudes de cada uno de los trabajadores, saber cuáles son sus necesidades ante el oficio que se desempeña, además se establece una adecuada comunicación, en donde se sientan incluidos para poder participar de buena forma y tener un buen funcionamiento en la empresa.

 Los beneficios y compensaciones que cuenta la empresa son:

• Monetario, estas son las remuneraciones extras a los salarios recibidos, ya sea bonos por productividad, prestamos, aguinaldos, vacaciones, gratificaciones, asignación familiar, etc.
• No monetario, son los recursos que te brinda la empresa sin necesidad de tener una remuneración extra que corresponderían a capacitaciones, clases reactivas en horario de trabajo, flexibilidad laboral, días libres, etc.
• Salud, es un beneficio del cual la empresa debe mostrar interés, ya que, así los trabajadores podrán ser capaces de realizar sus labores sin ningún impedimento, estas son: seguro medico, descuento en atención dental general, exámenes preventivos para el cuidado de la salud, descuento dental de prótesis, cajas de compensaciones, etc.

Estructuras de los Beneficios y Compensaciones

La estructura ésta compuesta por un conjunto de retribuciones por todos los puestos o cargos ocupacionales, el objetivo de esta es poder lograr un equilibro entre toda la empresa para que cada uno pueda acceder a los beneficios.

Para alcanzar una buena estructura tiene que considerar lo siguiente:

La evaluación y clasificar los cargos, tiene que establecer una jerarquización entre los niveles de cargo en base a su importancia dentro de la compañía como ejecutivos, superiores y operativos.

...