POlitica de compensaciones y beneficios, BAYER

[pic 1]

Políticas de compensaciones y beneficios

[pic 2]

Integrantes: Michel  Maulme

Asignatura:

Profesor:

Fecha de Entrega:

Bayer es una empresa global, química y farmacéutica, con competencias clave en los campos de salud, agricultura y materiales de alta tecnología. La sede principal del Grupo Bayer está en Leverkusen (Alemania).

Cuenta con un enfoque cosmopolita profesional ligado a una cultura enfocada a la responsabilidad social. Esta cultura tan especial se ha desarrollado a lo largo de varias décadas, ayudando a Bayer a convertirse en una de las compañías más atractivas del sector para los empleados.

Mision:

“Bayer: Science For A Better Life“

Ciencia para una vida mejor. Este es nuestro compromiso con la sociedad

Visión

La visión de Bayer guía todas nuestras actividades y prácticas así como nuestra organización. Es nuestra brújula, asegurando que lo que hacemos realmente agregue valor a nuestra empresa y a nuestros socios a nivel mundial.

Compensaciones y Beneficios:

Uno de los principios más importantes de la política de Recursos Humanos es asociar el desempeño del empleado a su compensación, permitiéndole compartir el éxito de la compañía. Estudios regulares de benchmarking con sus competidores y un sistema estandarizado ayudan a establecer las bases salariales en línea con las demandas y las responsabilidades de cada posición. Estos salarios se complementan con una compensación relacionada con el desempeño y unos beneficios extensivos adicionales.

Como empleador responsable, Bayer tiene el compromiso de ofrecer una variedad de beneficios de vanguardia en sus diferentes mercados locales. Están diseñados para ofrecerte a las familias de los trabajadores más seguridad,  apreciar Bayer como un buen sitio para trabajar y ayudar a focalizarte en tu trabajo para contribuir al éxito de la compañía. Los beneficios sociales contribuyen a una vida más saludable, dan la oportunidad a la gente de conseguir mayor seguridad financiera, ofrecen seguros para cubrir los riesgos individuales y pueden incrementar la calidad de vida con servicios específicos y buenos horarios de trabajo.

[pic 3]

Bayer ofrece una amplia variedad de oportunidades para aquellos empelados flexibles, con movilidad y altamente motivados y que trabajan como parte del equipo. También buscamos perspicacia empresarial y disposición para asumir responsabilidad. En retorno, ofrecemos a nuestros colaboradores tareas que les puedan suponer un reto, mayor responsabilidad y la libertad de organizarse su propio trabajo. El aprendizaje es un proceso que dura toda la vida. Es por este motivo que nuestros empleados se benefician de un extenso programa de formación para alentar el desarrollo individual.

Los principios de Bayer para el desarrollo son los siguientes:

• Aprovechamos el Talento que cada persona aporta a la Compañía, aprovechando la riqueza de ideas, conocimientos y perspectivas.
• Esperamos de nuestros empleados que tomen la responsabilidad de su propio desarrollo.
• Tenemos un fuerte compromiso con el desarrollo. Apoyamos a nuestros managers para que promuevan de forma responsable el desarrollo del colaborador.
• Consideramos la identificación temprana y continúa del liderazgo potencial  y  desarrollo como un elemento clave de nuestra estrategia.
• Reconocemos los que los expertos aportan a  Bayer mediante sus recorridos profesionales y de desarrollo como un valor único.

Bayer cree que el facilitar  la movilidad dentro de la compañía es un elemento importante  para promover el desarrollo de los colaboradores. Nuestro portal de empleo interno incluye un buscador que ofrece a todos los empleados una vista rápida de las vacantes disponibles a nivel internacional dentro de la compañía. Cada empleado es libre de aplicar para aquellas oportunidades laborales que le puedan interesar.

Crecimiento individual mediante el aprendizaje

El departamento de formación en Bayer prepara a nuestra organización para enfrentarse a los retos de hoy y a los de mañana. El foco es fortalecer nuestra cultura del aprendizaje para garantizar nuestro éxito futuro. El departamento ofrece una amplia variedad de formación on-line, presencial y en el propio puesto de trabajo para equipar a nuestros empleados con las habilidades y capacidades adecuadas para que puedan llevar a cabo la estrategia de Bayer.

...