Guia entevista RRHH

Guía de preguntas:

Buenas tardes, somos estudiantes de la Facultad de Gestión de la Pontificia Universidad Católica del Perú y actualmente estamos llevando el curso Innovación y Gestión del Cambio.

Dicha información es para un estudio académico y los resultados serán confidenciales. Cabe resaltar que no existen respuestas correctas o incorrectas. Le agradecemos de antemano su tiempo brindado.

Tenga en cuenta que si no entiende alguna pregunta puede consultar; y puede detener la entrevista cuando usted desee.

Preguntas:

PARA RRHH

• Preguntas para crear confianza
• ¿Cómo es que decidiste trabajar en la empresa?
• ¿Qué es lo que más disfrutas de tu trabajo?
• Preguntas generales
• ¿Cuales son los objetivos del área?
• ¿Cuales son las competencias que debe tener un trabajador del área de RRHH?
• ¿Cuáles son las funciones que realizas en tu área? Podrías comentarnos acerca de ello. (¿Cómo es tu día a día?)
• ¿Cuales son los días con mayor carga laboral en el área?
• Preguntas sobre el problema
• ¿Qué cosas crees que dificultan tu trabajo?
• Relacionado con el manejo de datos de los trabajadores ¿con qué áreas (y personas) tienes más comunicación/ interacción?
• ¿Cómo es el proceso de requerimiento de información al área de RRHH? Podrías darnos un ejemplo.
• ¿Con qué frecuencia trabajas en coordinación con archivo?
• ¿Cuáles son las principales brechas que tienes para comunicarte y complementar tu trabajo con la otra área (archivo)?
• Describenos una situación difícil que hayas tenido que atravesar con el área de archivo ¿Cómo lo solucionaron? ¿De qué otra forma crees que pudo haberse solucionado?
• ¿Qué opinas sobre la forma en la que se maneja la documentación en el área?
• ¿Se toma en cuenta las sugerencias de los colaboradores del área?
• ¿Los objetivos del área están alineados con los objetivos de la empresa?
• ¿Crees que el personal que conforma el área tiene las competencias adecuadas?
• ¿Cómo logra la comunicación efectiva entre los grupos de trabajo?
• ¿Cómo administra el buen desempeño del empleado dentro de la organización?
• ¿Cómo transfiere el conocimiento de empleado a empleado?
• ¿Los objetivos del área están alineados con los objetivos de la empresa?
• ¿Cómo logra la comunicación efectiva entre los grupos de trabajo?
• ¿Cómo administra el buen desempeño del empleado dentro de la organización?
• ¿Cómo transfiere el conocimiento de empleado a empleado?

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