IMPLEMENTACIÓN DE UN MODELO DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO EN PRO DEL MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO DE LAS AREAS DE TRABAJO DEL EJERCITO NACIONAL DE COLOMBIA SEDE CAUCA

Taller 1. Aprendizajes previos

Responda las preguntas según su conocimiento es importante que hagan sin utilizar ningún buscador de la Internet de lo contrario será rechazada su actividad. Posteriormente deberá socializar a sus compañeros.

1. ¿Cuál es el nombre completo del Tecnólogo en el que se encuentra matriculado?

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

1. ¿Cuánto tiempo dura su proceso de formación en el SENA?

24 meses

1. ¿Cuánto tiempo dura su etapa lectiva?

18 meses

1. ¿Cuánto tiempo dura su etapa práctica?

6 meses

1. ¿Qué entiende por Talento Humano?

Es un conjunto de personas que colaboran positivamente en el rendimiento positivo que influya en una empresa.

1. ¿Qué entiende por Gestión del Talento Humano?

Un conjunto de procesos de una empresa u organización, para el mejoramiento de la administración de personal verificando las funciones y cargos.

1. ¿Qué entiende por bienestar al colaborador?

Es todo aquello que se hace para la comodidad y la mejora de los empleados independientemente de su salario.

1. ¿Por qué es importante la gestión del talento humano para las empresas?

Es muy importante en la eficiencia de la empresa para mejorar el rendimiento de cada empleado, como individuo y como parte de un equipo de trabajo, realizando una cultura de logros y objetivos que cada día debe mejorar en la empresa u organización.

1. Elabore un concepto sobre atención al cliente

Es un servicio que realiza una empresa con el fin de interactuar los clientes y anticiparse a la satisfacción de sus necesidades. Es una herramienta eficaz para relacionarse con los clientes brindando asesoramiento adecuado para asegurar el uso correcto de un producto o de un servicio.

1. Elabore un concepto sobre personal de una organización.

Son las personas que se encuentran laborando en una empresa u organización de los cuales se deben clasificar por grados de responsabilidades y funciones con el fin de que cada uno tiene algo que aportar en la organización.

DIAPOSITIVAS EXPOSICIÓN

Taller 2. Reconociendo Mi Proyecto de Formación

1. Nombre del proyecto

IMPLEMENTACIÓN DE UN MODELO DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO EN PRO DEL MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO DE LAS AREAS DE TRABAJO DEL EJERCITO NACIONAL DE COLOMBIA SEDE CAUCA.

1. Número total de resultados de aprendizaje

85

1. Planteamiento o necesidad que se pretende solucionar

Esto permitirá medir el desempeño de las diferentes actividades dentro de la organización para poder dar capacitación que consideran un entrenamiento al personal militar para generar una credibilidad a los colombianos, es decir podrá visualizar factores críticos de la organización que condicionan su desempeño la carencia de un personal idóneo y herramientas para realizar selección de personal con el fin de alinear con la doctrina de los ejércitos internacionales (OTAN).

1. Justificación del proyecto

Se debe tener en cuenta que este proyecto está enfocado para poder mejorar los procesos que maneja el Ejército Nacional de Colombia, ya que por la situación que vivimos debemos estar capacitados para el cumplimiento de la misión en el direccionamiento de la gestión del talento humano, ya que nosotros siempre manejamos el proceso de reclutamiento y sección el personal para el ingreso de la institución.

1. Objetivo General

Debe salir el personal capacitado para el mejoramiento de los diferentes procesos de gestión de talento humano que se lleva en la organización.

1. Objetivos específicos

Identificar las deficiencias con el personal militar y organizar un plan de capacitaciones para el Ejército Nacional con el fin de mejorar los procesos de Gestión de Talento Humano

1. Beneficiarios del proyecto

Personal del Ejército Nacional de Colombia

1. Impacto (social, económico, ambiental, tecnológico)

Social.

Disminución de los escases de especialistas del Talento humano calificado.

Económico.

Mejorando un rendimiento en el Ejército Nacional de Colombia disminuyendo los costos en la inducción y capacitación en gestión del Talento Humano.

Ambiental.

Mejorar el ambiente con diferentes planes con el fin de mejorar la institución.

Tecnológico.

Crear capacitaciones utilizando tics en el área del talento humano para el Ejército Nacional de Colombia.

1. Productos o resultados del proyecto

Se identifica las deficiencias y fortalezas de cada uno de los procesos que maneja Ejército Nacional de Colombia, realizando unas capacitaciones virtuales, al personal que se desempeñará como gestores del Talento Humano.

1. Identifique las fases o etapas de su proyecto de formación

• ANALISIS
• EJECUCION
• ETAPA PRODUCTIVA
• EVALUACION
• INDUCCION
• PLANEACION

1. Identifique para cada una de las fases o etapas del proyecto la actividad del proyecto a desarrollar

1. Para cada fase del proyecto de formación identifique los resultados a desarrollar

156247 - identificar las necesidades del proceso de información aplicado a las metodologías de investigación en la organización.

156287 - establecer el sistema de información de la gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad de la empresa.

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